Fazla Mesai Alacağı 2026: kısa sorular ve cevaplar
Bu cevaplar, Muhammet Zeyd Targal (Hukuk Fakültesi Öğrencisi) tarafından yazılan “Fazla Mesai Alacağı 2026: Nasıl Hesaplanır, Nasıl İspatlanır, İmzalı Bordro, Tanık, Faiz ve 5 Yıllık Zamanaşımı” makalesinden derlenmiş ve Av. Ertuğrul Targal tarafından 23 Ekim 2026’da onaylanmıştır. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.
Fazla çalışmayla fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu sürenin üzerinde ve 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır; bunun için saat ücretinin %25 fazlası ödenir.
Fazla mesai parası yerine serbest zaman kullanabilir miyim?
İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat için bir buçuk saat, fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir. Bunu altı ay içinde, ücretinden kesinti yapılmadan kullanırsın.
Fazla mesai hesabı bordrodaki ücretten mi gerçek ücretten mi yapılır?
Gerçek ücretten yapılır. Hesap bordrodaki değil, işçinin gerçekte aldığı ücret üzerinden yapılır. Bordrolarda gerçek ücret gösterilmemişse Yargıtay gerçek ücretin tanık, emsal ücret ve banka kayıtlarıyla tespit edilmesini ister.
Bordroda fazla mesai adıyla gösterilen ödemeler alacağımdan düşülür mü?
Her zaman düşülmez. Bordroda fazla mesai, hafta tatili veya genel tatil adıyla gösterilen tutarlar aslında temel ücretin bir parçasıysa fazla mesai karşılığı sayılmaz ve mahsup edilmez. Bordroda fazla mesai adıyla tahakkuk edip banka kaydıyla ödendiği sabit olan tutarlar ise düşülür.
Fazla mesai için arabulucuya gitmeden dava açabilir miyim?
Hayır. İşçi alacağı davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Fazla mesai ödenmezse işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir miyim?
Evet. Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı isteyebilir. Ayrıca fazla mesai alacağı için işçi çalışırken de dava açabilir; ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.