İhbar Tazminatı 2026: kısa sorular ve cevaplar
Bu cevaplar, Muhammet Zeyd Targal (Hukuk Fakültesi Öğrencisi) tarafından yazılan “İhbar Tazminatı 2026: İhbar Süreleri, 2026 Asgari Ücretle Hesap, İstifa, Belirli Süreli Sözleşme, İş Arama İzni ve Yargıtay Kararları” makalesinden derlenmiş ve Av. Ertuğrul Targal tarafından 23 Ekim 2026’da onaylanmıştır. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.
İşveren beni işten çıkarırken ihbar süresi vermezse ne olur?
İşveren haklı neden olmadan ve bildirim süresi tanımadan sözleşmeyi feshederse sana bildirim süresinin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Süre kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olur. İşveren isterse süreyi kullandırmak yerine ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Ben işi bırakıp gidersem işverene ihbar tazminatı öder miyim?
Evet, ödeyebilirsin. Bildirim süresinin dolmasını beklemeden ayrılan veya işyerini fesih sayılacak şekilde terk eden işçi, işverene ihbar tazminatı öder. Bu yüzden ayrılmadan önce bildirim süresini çalışmak, işi bırakmanın en güvenli yoludur.
İhbar süresi içinde iş aramak için izin hakkım var mı?
Var. Bildirim süresi içinde işveren sana iş saatleri içinde günde en az iki saat ücretli iş arama izni verir. İstersen bu saatleri birleştirip ayrılmadan önceki günlerde topluca kullanabilirsin. İzin verilmezse o sürenin ücreti ödenir; izin saatlerinde çalıştırılırsan bu süre yüzde yüz zamlı ödenir.
İhbar tazminatı hesabında yol, yemek ve prim de hesaba katılır mı?
Evet. İhbar tazminatı, son brüt ücretine düzenli sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, prim, ikramiye gibi) eklenerek bulunan günlük ücretin ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Kanun ihbar tazminatı için kıdem tazminatındaki gibi bir tavan öngörmez.
İhbar tazminatı için dava açmadan önce nereye başvurmam gerekir?
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Davada fesih bildirimi, tebliğ veya tutanak tarihi, işe giriş ve çıkış kayıtları, ücret bordroları ve ihbar süresinin kullandırıldığını gösteren belgeler belirleyicidir. Bu belgeleri baştan topla.
İşveren ihbar süresini kullandırdı ve ücretimi ödediyse yine de ihbar tazminatı isteyebilir miyim?
Genellikle hayır. Yargıtay, fesih bildiriminde dört haftalık sürenin ve günde iki saat iş arama izninin yazıldığı, ücretin sürenin sonuna kadar ödendiği bir olayda ihbar tazminatı isteminin reddedilmesi gerektiğini belirtti. Süre usulüne uygun kullandırılmamışsa durum değişir.