İşçinin Haklı Nedenle Feshi 2026: kısa sorular ve cevaplar
Bu cevaplar, Muhammet Zeyd Targal (Hukuk Fakültesi Öğrencisi) tarafından yazılan “İşçinin Haklı Nedenle Feshi 2026: Maaş, Fazla Mesai veya SGK Primi Ödenmezse İşten Ayrılıp Kıdem Tazminatı Almak, İşsizlik Maaşı, İstifa Farkı” makalesinden derlenmiş ve Av. Ertuğrul Targal tarafından 23 Ekim 2026’da onaylanmıştır. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.
Haklı fesih bildirimini nasıl yapmalıyım, işverenin kabul etmesi gerekir mi?
İşverenin kabulü gerekmez; fesih karşı tarafa ulaşmasıyla sonuç doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır. İspat kolaylığı için bildirimi noter aracılığıyla veya imza karşılığı yazılı yap. Fesih sebebini açıkça yaz, çünkü sonradan değiştiremezsin.
Dilekçeye sadece istifa ediyorum yazarsam ne olur?
Haklı sebeple ayrılırken yalnız istifa ediyorum yazman, ayrılığın haklı fesih olduğunu ispatı zorlaştırır. Dilekçede hangi alacakların ödenmediğini ve feshin İş Kanunu m. 24'e dayandığını belirtmelisin.
Maaşım ödenmiyor, işe gitmemek yerine ne yapabilirim?
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmezse iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilirsin ve bu nedenle sözleşmen feshedilemez. Dilersen İş Kanunu m. 24'e dayanarak sözleşmeyi bildirim beklemeden de feshedebilirsin.
Haklı nedenle ayrılırsam hangi alacakları isteyebilirim?
En az bir yıl çalıştıysan her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı alırsın. Ayrıca ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kullandırılmayan yıllık izin ücretini istersin; ihbar tazminatı alamazsın.
İşveren tazminatım hemen ödenecek diyerek istifa dilekçesi imzalattı, ne olur?
Baskıyla veya tazminatın hemen ödeneceği sözüyle alınan dilekçede gerçek bir istifa iradesi yoktur ve fesih işverence yapılmış sayılır (Yargıtay 9. HD, E.2026/936 K.2026/3450). Ancak baskıyı sen ispat edersin; tanıkların baskıyı bizzat görmüş olması önemlidir.
Kıdem tazminatı için dava açmadan önce ne yapmalıyım, zamanaşımı ne kadar?
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti beş yıllık zamanaşımına tabidir; ücret ve fazla mesai alacakları da beş yılda zamanaşımına uğrar.