Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası: kısa sorular ve cevaplar
Bu cevaplar, Av. Ertuğrul Targal tarafından yazılan “Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası: Anayasa Mahkemesi Ölçütleri ve İhlal Kararları” makalesinden derlenmiş ve Av. Ertuğrul Targal tarafından 23 Ekim 2026’da onaylanmıştır. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.
Mobbing nedeniyle işten haklı olarak ayrılabilir miyim?
Taciz şeref ve namusa dokunan söz veya davranış niteliğindeyse işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Haklı fesih, öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.
Kamu görevlisiyim, mobbing yapan amirime karşı dava açabilir miyim?
Hayır, dava zarar veren görevliye karşı değil idare aleyhine açılır. Zülküf Kılıç kararında ilgili kişiler aleyhine adli yargıda açılan tazminat davası, idare aleyhine açılması gerektiği gerekçesiyle husumet yokluğundan reddedilmişti.
Özel sektörde mobbing tazminatı için arabulucuya gitmem gerekir mi?
Evet, kural olarak. İşçi işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Tazminat sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabidir ve genel zamanaşımı on yıldır.
Görev yeri değişikliği veya disiplin soruşturması mobbing sayılır mı?
Tek başına sayılmaz. Bu işlemler karine olarak kamu yararı amacı taşır; ancak tarafsızlıktan ödün verilmemeli ve keyfîlikten kaçınılmalıdır. Değerlendirme tek tek olaylarla değil, süreç içindeki vakıaların tümüyle yapılır.
Mobbing şikâyetimi nasıl yapmalıyım?
Şikâyeti yazılı ve erken yap. İhlal kararlarının hepsinde başvurucunun idareye verdiği tarihli şikâyet dilekçeleri vardı. İdarenin yaptırdığı inceleme raporlarının dosyaya getirilmesini iste ve olayları tarih sırasıyla bir zaman çizelgesi hâlinde anlat.
İşveren mobbing için ne yapmakla yükümlü?
Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesine göre işveren, işçinin kişiliğini korumak, özellikle psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve uğrayanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.