Yıllık İzin Ücreti 2026: kısa sorular ve cevaplar
Bu cevaplar, Muhammet Zeyd Targal (Hukuk Fakültesi Öğrencisi) tarafından yazılan “Yıllık İzin Ücreti 2026: Kullanılmayan İzin Nasıl Hesaplanır, Yanar mı, Kaç Gün İzin Hakkı Var ve Yargıtay Kararları” makalesinden derlenmiş ve Av. Ertuğrul Targal tarafından 23 Ekim 2026’da onaylanmıştır. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.
İşten ayrılırken kullanmadığım izin parasını istifa edersem de alır mıyım?
Evet. Sözleşmenin nasıl sona erdiği ve haklı nedene dayanıp dayanmadığı önemli değildir. Hak kazanıp kullanmadığın izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m. 59). Ödenmezse alacak için önce arabulucuya başvurman gerekir.
Yıllık izni bölüp kullanabilir miyim, işveren bölebilir mi?
İşveren izni bölemez. Taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir, ancak bir bölümü 10 günden az olamaz. İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (İş Kanunu m. 56).
İzin talebimi nasıl yapmalıyım, sözlü söylemem yeter mi?
Yargıtay'ın aktardığı yönetmeliğe göre izni kullanmak istediğin zamandan en az bir ay önce işverene yazılı bildirmelisin. Talebini ispat edemezsen izin verilmediği için yaptığın fesih haklı sayılmayabilir. Bu yüzden yazılı talep ve kopyasını saklaman önemlidir.
İznimi başka şehirde geçireceğim, yol izni hakkım var mı?
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemesi ve belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir (İş Kanunu m. 56). İzin süresinde ücret karşılığı başka işte çalışırsan ödenen izin ücreti geri alınabilir.
Hastalık veya doğum izni yıllık izin hakkımı etkiler mi?
Hastalık ve kaza nedeniyle işe gidilemeyen günler (İş Kanunu m. 25/I-b'deki süreyi aşan kısım hariç), doğum öncesi ve sonrası izinler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (m. 55). Yıl içindeki diğer izinler yıllık izinden düşülemez.
İzin ücretini kıdem tazminatı ve fazla mesaiyle birlikte isteyebilir miyim?
Evet. İşçi alacağı davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer alacaklarla birlikte aynı başvuruda istenebilir.