Fiilî çalışma ile bildirilen gün, kazanç ve statüyü karşılaştır. Bu rehber, kayıt ve statü, eksik hizmet, kaza ve hastalık, aylık ve borçlanma, kurum işlemleri başlıklarını ayrı ele alır. Önce olayına uyan bölümü seç; cevabın yanında belirtilen dayanak ve koşulları dosyanla birlikte değerlendir.
Dosyanı nasıl düzenleyebilirsin?
Hizmet dökümünde eksik ayı işaretle ve o aya ait ücret ödemesiyle eşleştir. Gün sayısı doğru olsa bile bildirilen kazanç farkını ayrı not et.
Olay sırasını kur
1. İlk kayıt → 2. Tartışılan çalışma dönemi → 3. Kurum başvurusu → 4. İnceleme veya karar → 5. Tebligat. Her aşamaya tarih, belge adı ve bilginin kaynağını ekle. Karar tarihi ile sana ulaştığı tarihi ayrı yaz.
Görüşmenin gündemini belirle
Eksiklik gün, kazanç veya statüde mi? Farklı dönemlere hangi düzenlemeler uygulanacak? Kurum kararı hangi gerekçeye dayanıyor? Yanıtını bilmediklerini ayrı bir listede tut.
Kayıt ve statü
4/a ile 4/b günleri aynı statü kaydı mıdır?
Çalışma biçimine dayanan farklı sigortalılık statüleridir. Hizmetleri tarih ve statü bazında ayır.
İşe giriş bildirgesi fiilen bütün dönem çalışıldığını gösterir mi?
Başlangıç kaydı ile bildirilen gün ve kazanç farklıdır. Hizmet dökümü ve çalışma belgelerini karşılaştır.
Prim günü doğruyken bildirilen kazanç yanlış olabilir mi?
Gün ve prime esas kazanç ayrı kalemlerdir. Gerçek ücret, bordro ve SGK kaydını birlikte kontrol et.
Çıkış tarihi fiilî son çalışma gününden farklıysa ne hazırlamalıyım?
Çalışmanın sürdüğünü gösteren ödeme, vardiya ve yazışmaları toparla. Kayıt farkını gün bazında göster.
Birden fazla işyerinde çalışmak kayıtları etkiler mi?
Her çalışma ilişkisi ve kazanç ayrı bildirilebilir. Çakışan gün ve statüleri otomatik toplama.
Şirket ortağı olmak hangi sigortalılığı doğurur?
Şirket türü ve ortaklık-yönetim sıfatı önemlidir. Her ortak için aynı statüyü varsayma.
İsteğe bağlı sigorta eksik çalışmanın tespiti yerine geçer mi?
İsteğe bağlı prim ile geçmiş fiilî çalışmanın tespiti farklı yollardır. Amaç ve statü etkisini ayır.
Staj kaydı emeklilik başlangıcıyla her zaman aynı mı?
Sigorta kolları ve çalışma türü önemlidir. Kısa vadeli sigorta kaydını bütün kollar için başlangıç sayma.
Hizmet dökümündeki işyeri numarası neden saklanmalı?
Çalışmanın hangi işveren kaydına ait olduğunu gösterir. Unvan değişikliklerinde dönemleri eşleştirmeyi kolaylaştırır.
Kamu görevlilerinde ilk göreve başlama tarihi önemli mi?
Geçiş hükümleri ve uygulanacak rejim tarihi etkilenebilir. 4/c kaydını tek başına yeterli değerlendirme sayma.
Eksik hizmet
Hizmet tespitinde sadece maaş dekontu yeterli mi?
Fiilî çalışma farklı delillerle birlikte değerlendirilir. Dekontu işyeri, dönem ve görev bilgisiyle eşleştir.
Aynı işyerinde çalışmamış tanık her olayı bilebilir mi?
Tanığın bilgisi doğrudan gözlemiyle sınırlıdır. Hangi dönemi ve işi bildiğini açıkça ayır.
Eski sigortasız dönemler için sınırsız beklenebilir mi?
Hak düşürücü süre ve istisnalar gündeme gelebilir. Dönemi ve mevcut bildirimleri gecikmeden incelet.
SGK’ya şikâyet hizmet tespiti davasının yerine her zaman geçer mi?
İdari inceleme ile yargısal tespit farklıdır. Başvuru ve dava koşullarını ayrı değerlendir.
İşverenin sonradan düzeltme yapması bütün eksikleri giderir mi?
Gün, kazanç ve statü düzeltmesini ayrı kontrol et. Güncel dökümü önceki kayıtla karşılaştır.
Elden ücret ödenmesi hizmet tespitini imkânsız yapar mı?
Tek delil banka ödemesi değildir. Hukuka uygun çalışma kayıtları ve doğrudan bilgisi olan tanıklar değerlendirilebilir.
Mevsimlik çalışmada her yıl ayrı dönem yazılmalı mı?
Başlangıç, bitiş ve ara dönemler önemlidir. Bütün yılları kesintisiz çalışma gibi göstermeden listele.
Ev hizmetlerinde sigortalılık koşulları ayrıca mı incelenir?
Çalışma günleri ve özel düzenleme önemlidir. Diğer işyerlerinin bildirim modelini doğrudan uygulama.
Sahte sigortalılık iddiasıyla eksik prim iddiası aynı mı?
Birinde fiilî çalışmanın varlığı; diğerinde bildirimin eksikliği tartışılır. İdarenin gerekçesini netleştir.
Prime esas kazanç davasında ücret kalemlerini ayırmalı mıyım?
Hangi ödemenin prime tabi olduğu ayrıca değerlendirilir. Ücret, prim ve istisna ödemeleri tek toplam yapma.
Kaza ve hastalık
İşyerinde geçirilen her olay aynı belgeyle mi incelenir?
Olayın koşulları ve iş kazası tanımı değerlendirilir. Yer, görev, zaman ve sağlık etkisini kaydet.
İş kazası bildirimi yapılmazsa çalışan kayıt tutmalı mı?
Olay ve sağlık belgeleri önemini korur. Bildirim eksikliğini kuruma başvuru ve diğer yollarla incelet.
Meslek hastalığıyla sıradan hastalık aynı süreç mi?
İşin niteliği, maruziyet ve tıbbi değerlendirme önemlidir. Çalışma geçmişini sağlık kayıtlarıyla birleştir.
Geçici iş göremezlik ödeneği tazminatla aynı mı?
Sosyal sigorta ödeneği ile işverenden zarar talebi farklıdır. Yapılan ödemeleri ayrı kaydet.
Sürekli iş göremezlik geliri emekli aylığı mıdır?
Gelir ve aylık farklı sigorta haklarıdır. Sağlık oranı ve bağlanma koşullarını birbirine karıştırma.
İş kazasında işverenin kusuru bütün SGK hakları için aynı mı aranır?
Sigorta hakkı ve rücu veya tazminat koşulları farklıdır. Kusur değerlendirmesini her hakka aynen uygulama.
Sağlık kurulu kararına itiraz için raporun amacı önemli mi?
İş göremezlik, malullük ve başka oranlar farklı değerlendirmelerdir. Kararın hangi hak için verildiğini belirle.
Kaza sonrası işe dönmek bütün zarar taleplerini bitirir mi?
Devam eden etkiler ve çalışma gücü kaybı ayrıca incelenir. Dönüş tarihini sağlık bulgularıyla birlikte sakla.
Yol kazasında görevlendirme belgesi neden yararlı?
İşle bağlantı ve kanundaki kapsamın değerlendirilmesine yardımcı olur. Yolun amacı ve koşullarını göster.
Analık ödeneği ile işverenin izin yükümlülüğü aynı mı?
Sosyal güvenlik ödemesi ve iş ilişkisi hakları ayrıdır. Rapor, izin ve ödeme dönemlerini ayrı izle.
Aylık ve borçlanma
Emeklilikte ilk kayıt ile uzun vadeli sigorta başlangıcı ayrılmalı mı?
Hangi sigorta kollarına tabi olunduğu önemlidir. Her sicil başlangıcını aynı hukuki tarih sayma.
Prim günü dolunca başvuru olmadan aylık bağlanır mı?
Aylık koşulları ve talep usulü ayrıca aranır. Hizmet toplamını başvuru sonucu gibi görme.
Farklı statülerdeki hizmetler nasıl değerlendirilir?
Birleştirme ve geçiş kuralları önemlidir. Son çalışma türü her olayda tek ölçüt değildir.
Askerlik borçlanması herkeste aynı sonucu doğurur mu?
Borçlanılan dönemin başlangıca ve gün sayısına etkisi kişisel tarihlere bağlıdır. Önce hizmet dökümünü incelet.
Doğum borçlanmasında bütün süreler otomatik alınır mı?
Kanuni koşullar ve sigortalı geçen dönemler değerlendirilir. Doğumla çalışma kayıtlarını eşleştir.
Borçlanma bedelini eski oranla hesaplamak doğru mu?
Oran ve tabanlar değişebilir. Talep tarihindeki resmî hesap ve tebliği kontrol et.
Yurt dışı borçlanmasıyla hizmet birleştirme aynı mı?
Borçlanma ve sosyal güvenlik anlaşmasına dayalı değerlendirme farklıdır. Ülke ve çalışma kayıtlarını ayır.
Malullük için her engellilik raporu yeterli mi?
Malullük koşulları ve Kurum değerlendirmesi özeldir. Başka amaçla alınan raporu otomatik eşdeğer sayma.
Ölüm aylığında bütün mirasçılar hak sahibi mi?
Sigorta hak sahipliği ile mirasçılık farklıdır. Yakınlık ve diğer kanuni koşullar ayrı incelenir.
Emekli olduktan sonra çalışma aylığı etkiler mi?
Çalışma statüsü ve uygulanacak geçiş kuralları önemlidir. Her çalışma aynı kesinti sonucunu doğurmaz.
Kurum işlemleri
SGK fazla ödeme isterse sadece toplamı kontrol etmek yeterli mi?
Dönem, neden ve geri alma dayanağını incele. Kusur ve kurum hatası ayrımı önemli olabilir.
Aylık kesme kararında hangi kayıtlar istenmeli?
Gerekçe, kesilen dönem, hesap ve bildirim belgelerini edin. Bankadaki eksik tutarla yetinme.
Genel sağlık sigortası borcu ile işveren prim borcu aynı mı?
Borçlu, kapsam ve hesap farklıdır. Hangi sigortalılık ilişkisine ait olduğunu belirle.
Gelir testi ile emeklilik hesabı aynı işlem mi?
Gelir testi sağlık güvencesi prim yükümlülüğüyle ilgilidir. Emeklilik şartlarını tek başına belirlemez.
Sağlık hizmetinden yararlanma koşulları her statüde aynı mı?
Prim, borç ve istisna kuralları değişebilir. Statünü ve hizmet türünü resmî kayıtla kontrol et.
İdari para cezasına itirazla aylık davası aynı mercide mi?
SGK işleminin türü farklı görev ve usul doğurabilir. Her uyuşmazlığı tek yargı yoluna yöneltme.
Kurum başvurusu yaparken kayıt numarası alınmalı mı?
Talebin ve eklerin teslimini gösterir. Sonraki cevapla bağlantı kurmak için numarayı sakla.
Hizmet belgesi düzeltildiğinde aylık hesabı ayrıca incelenmeli mi?
Hizmet düzeltmesinin aylığa etkisi ve uygulanma tarihi ayrı olabilir. Yeni hesap dökümünü talep et.
Aynı dönemde iki ödeme alındıysa ikisi kesin kazanılmış hak mı?
Birleşme, mahsup ve geri alma kuralları bulunabilir. Ödeme türleri ve gerekçelerini ayır.
Sosyal güvenlik görüşmesi için en yararlı tablo nedir?
Dönem, işveren, statü, bildirilen gün, gerçek çalışma ve kazancı ayrı sütunlarda karşılaştır.
Şimdi ne yapabilirsin?
- İlk sigortalılık ve çalışma dönemleri bilgisini elindeki kayıtla karşılaştır.
- 4/a, 4/b veya 4/c kayıtları bilgisini elindeki kayıtla karşılaştır.
- Eksik gün veya kazanç iddiası bilgisini elindeki kayıtla karşılaştır.
- Kurum başvurusu ve karar bilgileri bilgisini elindeki kayıtla karşılaştır.
- Borçlanma, aylık veya gelir talebi bilgisini elindeki kayıtla karşılaştır.
Hangi belgeleri hazırlamalısın?
- Ayrıntılı hizmet dökümü
- İşe giriş-çıkış ve bordro kayıtları
- Kurum kararı ve tebligat
- Çalışmayı gösteren hukuka uygun belgeler
- Ödeme ve borçlanma kayıtları
Neye dikkat etmelisin?
- Türkiye hukuku kapsamında genel bilgilendirme içerir; dosyanın tarihleri ve özel koşulları sonucu değiştirebilir.
- Resmî belgedeki başvuru yolunu ve süreyi ayrıca doğrula. Parasal sınırlar ve geçiş hükümleri işlem tarihine göre kontrol edilmelidir.
Ne zaman avukatla görüşmelisin?
Karar veya tebligat aldıysan, bir belge imzalayacaksan ya da hangi yolun uygulanacağını ayıramıyorsan ilgili alanda avukatla görüş. Belge listesinin tamamlanmasını bekleyerek yaklaşan işlemi geciktirme.
Avukat bulmak için önce Anarevo Hukuk WhatsApp hattına yaz. Ekibimiz en geç 5 dakika içinde geri dönerek konunu ve işlem yerini netleştirir, ilgili alanda çalışan müsait avukata yönlendirir.
Emeklilik ve sosyal güvenlik için avukat bul
Ücretsiz avukat önerisi isteAvukat görüşmesi ve resmî başvuru yollarını karşılaştırın
İşini kolaylaştıracak araçlar
Dayanaklar ve resmî kaynaklar
- 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında KanunMevzuat Bilgi Sistemim.1 ve 4
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri KanunuMevzuat Bilgi Sistemim.240 ve 255
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuMevzuat Bilgi Sistemim.4 · m.8 ve 86 · m.80 ve 86 · m.9 ve 86 · m.4, 53 ve 80 · m.4/1-b · m.50–52 ve 86 · m.5 ve 38 · m.11 ve 86 · Geçici m.4 · m.86 · Ek m.9 · m.4 ve 86 · m.80 · m.13 · m.14 · m.18 ve 21 · m.19 ve 28 · m.13, 19 ve 21 · m.95 · m.19 · m.18 · m.38 · m.28–30 · m.53 ve geçiş hükümleri · m.41 · m.41 ve 82 · m.25–26 · m.32–34 · m.30 · m.96 · m.96 ve 101 · m.60 ve 87 · m.60 ve 80 · m.67 · m.101–102 · m.101; uyuşmazlık dosyasının belgelenmesi · m.29 · m.54 ve 96 · m.4, 80 ve 86
İlgili konular
- Sigortasız çalıştığım yılları tespit ettirebilir miyim?
- Primim gerçek maaşımdan düşük bildirildi; ne yapabilirim?
- SGK günlerim eksik görünüyor; önce kimi bilgilendirmeliyim?
Kaynak türünü ve ilgili maddeyi cevabın yanında bulabilirsin. Güncellik ve düzeltme yöntemimiz.