Balıkesir’de iş ve tazminat konularında avukat görüşmesi

Ödenmeyen ayları, banka hareketlerini ve bordroları listele; ücret talebini yazılı ilet. İş görme borcundan kaçınma, haklı fesih ve ücret alacağı davası ayrı yollardır. Çalışmayı bırakmadan veya istifa imzalamadan önce gecikmenin koşullarını ve başvuru yolunu incelet.

İstifa, kazanılmış ücret ve kullanılmayan yıllık izin alacağını kendiliğinden silmez. Kıdem ve ihbar ise ayrılma sebebine göre değerlendirilir. Yazdığın istifa gerekçesi ile gerçekte yaşanan olayın farklı olması uyuşmazlık yaratabilir; ayrılış metnini imzalamadan incelet.

İşe iade, belirli koşullarda feshin geçersizliğinin ve işe dönüşün istendiği yoldur. Kıdem, ihbar ve ücret taleplerinden ayrı değerlendirilir. İşyerindeki işçi sayısı, kıdemin, sözleşme türün ve işveren vekili konumun önemlidir. Fesih bildirimi geldiyse başvuru süresini hemen doğrulat.

Çalışma saatlerini gösteren vardiya kayıtları, giriş çıkış verileri, yazışmalar ve tanık bilgileri fazla çalışma değerlendirmesinde kullanılabilir. Bordronun içeriği ve imzalanma biçimi de önemlidir. Başkasının hesabına veya işverenin kapalı sistemine izinsiz erişerek belge toplamaya çalışma.

Kanun kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk gerekebilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat gibi istisnalar ayrı değerlendirilir. Talebin niteliğini belirlemeden her iş uyuşmazlığına aynı yolu uygulama.