İşten çıkarıldım veya ücretim ödenmedi: ne yapabilirim?

İşten çıkarıldıysan fesih bildirimi ile SGK çıkış kaydını sakla. Ücret, kıdem, ihbar ve işe iade birbirinden farklı taleplerdir; aynı koşullara bağlı değildir. Ayrılış nedenini ve bildirim tarihini netleştirerek hangi hakların için başvuru yapacağını belirle.

Maaşım ödenmediğinde nereden başlamalıyım?

Ödenmeyen ayları, banka hareketlerini ve bordroları listele; ücret talebini yazılı ilet. İş görme borcundan kaçınma, haklı fesih ve ücret alacağı davası ayrı yollardır. Çalışmayı bırakmadan veya istifa imzalamadan önce gecikmenin koşullarını ve başvuru yolunu incelet.

İstifa edersem bütün haklarımı kaybeder miyim?

İstifa, kazanılmış ücret ve kullanılmayan yıllık izin alacağını kendiliğinden silmez. Kıdem ve ihbar ise ayrılma sebebine göre değerlendirilir. Yazdığın istifa gerekçesi ile gerçekte yaşanan olayın farklı olması uyuşmazlık yaratabilir; ayrılış metnini imzalamadan incelet.

İşe iade ile tazminat istemek aynı şey mi?

İşe iade, belirli koşullarda feshin geçersizliğinin ve işe dönüşün istendiği yoldur. Kıdem, ihbar ve ücret taleplerinden ayrı değerlendirilir. İşyerindeki işçi sayısı, kıdemin, sözleşme türün ve işveren vekili konumun önemlidir. Fesih bildirimi geldiyse başvuru süresini hemen doğrulat.

Fazla mesaiyi nasıl belgeleyebilirim?

Çalışma saatlerini gösteren vardiya kayıtları, giriş çıkış verileri, yazışmalar ve tanık bilgileri fazla çalışma değerlendirmesinde kullanılabilir. Bordronun içeriği ve imzalanma biçimi de önemlidir. Başkasının hesabına veya işverenin kapalı sistemine izinsiz erişerek belge toplamaya çalışma.

İşçi alacağı için önce arabulucuya mı başvurmalıyım?

Kanun kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk gerekebilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat gibi istisnalar ayrı değerlendirilir. Talebin niteliğini belirlemeden her iş uyuşmazlığına aynı yolu uygulama.

İşten çıkarken imzalamam istenen belgeye dikkat etmeli miyim?

İbraname, istifa, sulh ve arabuluculuk anlaşması farklı sonuçlar doğurabilir. Başlığı kadar içeriğini, tarihi, belirtilen alacakları ve fiilen yapılan ödemeyi incele. Sadece para alabilmek için boş veya anlamadığın bir belgeyi imzalamadan önce iş hukuku avukatıyla görüş.

Şimdi ne yapabilirsin?

Fesih ve bildirim tarihini yaz.
Ödenen ve ödenmeyen alacakları ayrı listele.
İşe iade isteğin varsa gecikmeden başvuru süresini incelet.

Hangi belgeleri hazırlamalısın?

Fesih bildirimi ve varsa istifa metni
İş sözleşmesi, bordrolar ve banka kayıtları
SGK hizmet ve çıkış kaydı
Çalışma saatlerine ilişkin kayıtlar

İşaretlenebilir belge listesi oluştur

Neye dikkat etmelisin?

İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışma ilişkilerinde kurallar değişir.
Kıdem ve ihbar hakkı yalnız çalışma süresinden çıkarılamaz.

Ne zaman avukatla görüşmelisin?

Fesih bildirimi geldiyse, istifa veya anlaşma imzalayacaksan ya da ücret talebine karşılık alamıyorsan iş hukuku avukatıyla görüş.

Avukat bulmak için önce Anarevo Hukuk WhatsApp hattına yaz. Ekibimiz en geç 5 dakika içinde geri dönerek konunu ve işlem yerini netleştirir, ilgili alanda çalışan müsait avukata yönlendirir.

İş ve çalışma için avukat bul

Ücretsiz avukat önerisi iste

Avukat görüşmesi ve resmî başvuru yollarını karşılaştırın

İşini kolaylaştıracak araçlar

Dayanaklar ve resmî kaynaklar

6098 sayılı Türk Borçlar KanunuMevzuat Bilgi Sistemim.420; işçi alacağına ilişkin ibra koşulları
Arabuluculuk hakkında sık sorulan sorularAdalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığıİş uyuşmazlıklarında dava şartı; 7036 sayılı Kanun m.3 açıklaması
İş Kanunu hakkında sık sorulan sorularÇalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıKıdem tazminatı, istifa ve yıllık izin ücreti açıklamaları
4857 sayılı İş KanunuMevzuat Bilgi Sistemim.24/II-e, 32 ve 34 · m.18–21 · m.41; fazla çalışma ücreti ve çalışma düzeni

İlgili konular

Kaynak türünü ve ilgili maddeyi cevabın yanında bulabilirsin. Güncellik ve düzeltme yöntemimiz.