Ücretin düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olabilir. Yazılı öneriyi, sözleşmeni ve önceki bordroları birlikte incele. Çalışmaya devam etmekle yazılı kabulün aynı sonucu doğurduğunu varsayma; kabul veya fesih bildirimi vermeden seçeneğini netleştir.
Şimdi ne yapabilirsin?
- Fesih ve bildirim tarihini yaz.
- Ödenen ve ödenmeyen alacakları ayrı listele.
- İşe iade isteğin varsa gecikmeden başvuru süresini incelet.
Hangi belgeleri hazırlamalısın?
- Fesih bildirimi ve varsa istifa metni
- İş sözleşmesi, bordrolar ve banka kayıtları
- SGK hizmet ve çıkış kaydı
- Çalışma saatlerine ilişkin kayıtlar
Neye dikkat etmelisin?
- İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışma ilişkilerinde kurallar değişir.
- Kıdem ve ihbar hakkı yalnız çalışma süresinden çıkarılamaz.
Ne zaman avukatla görüşmelisin?
Fesih bildirimi geldiyse, istifa veya anlaşma imzalayacaksan ya da ücret talebine karşılık alamıyorsan iş hukuku avukatıyla görüş.
Avukat bulmak için önce Anarevo Hukuk WhatsApp hattına yaz. Ekibimiz en geç 5 dakika içinde geri dönerek konunu ve işlem yerini netleştirir, ilgili alanda çalışan müsait avukata yönlendirir.
Ücretsiz avukat önerisi isteAvukat görüşmesi ve resmî başvuru yollarını karşılaştırın
İşini kolaylaştıracak araçlar
Dayanaklar ve resmî kaynaklar
- 4857 sayılı İş KanunuMevzuat Bilgi Sistemim.22
İlgili konular
- Başka şehre nakli kabul etmezsem tazminatım yanar mı?
- İş ve çalışma: uygulama, belgeler ve ayrıntılı sorular
- Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
İlgili sorular
- Maaşım ödenmediğinde nereden başlamalıyım?
- İstifa edersem bütün haklarımı kaybeder miyim?
- İşe iade ile tazminat istemek aynı şey mi?
- Fazla mesaiyi nasıl belgeleyebilirim?
- İşçi alacağı için önce arabulucuya mı başvurmalıyım?
- İşten çıkarken imzalamam istenen belgeye dikkat etmeli miyim?
Kaynak türünü ve ilgili maddeyi cevabın yanında bulabilirsin. Güncellik ve düzeltme yöntemimiz.