İşten çıkarılma · Ödenmeyen maaş · İş kazası
Durumuma göre yol gösterDoğrudan avukat arıyorumBelge listesini işaretle, olayları sırala ve görüşme notunu yazdır.
Hazırlık dosyasını açKıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme nedeni ve çalışma süresi birlikte değerlendirilerek belirlenir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamındaki durumlarda, aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma temel koşullardan biridir. Her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Cevap ve kaynaklarİş avukatıyla ilk görüşme için işe giriş ve ayrılış tarihlerini, iş sözleşmeni, varsa bordrolarını ve işverenle ilgili yazışmalarını bir araya getir. Sana bir bildirim ulaştıysa ne zaman aldığını da not et. Belgelerin tamamının elinde olmaması, avukat önerisi istemene engel değildir.
Cevap ve kaynaklarİşten çıkarıldıysan fesih bildirimi ile SGK çıkış kaydını sakla. Ücret, kıdem, ihbar ve işe iade birbirinden farklı taleplerdir; aynı koşullara bağlı değildir. Ayrılış nedenini ve bildirim tarihini netleştirerek hangi hakların için başvuru yapacağını belirle.
Ücretin düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olabilir. Yazılı öneriyi, sözleşmeni ve önceki bordroları birlikte incele. Çalışmaya devam etmekle yazılı kabulün aynı sonucu doğurduğunu varsayma; kabul veya fesih bildirimi vermeden seçeneğini netleştir.
Cevap ve kaynaklarNakil şartının sözleşmede bulunması tek başına bütün değişiklikleri haklı kılmaz. İşin, yerin ve günlük yaşamına etkisinin değerlendirilmesi gerekir. Nakil yazısını ve itirazını sakla; işe gitmeyi kendiliğinden bırakmadan haklarını incelet.
Cevap ve kaynaklarDeneme süresinde de çalışılan günler için ücret ve diğer haklar saklıdır. Bildirimsiz ayrılma imkânı, çalışmanın ücretsiz veya sigortasız olabileceği anlamına gelmez. İşe giriş tarihini, çalışma kayıtlarını ve yapılan ödemeyi karşılaştır.
Cevap ve kaynaklarİşyeri devri, iş ilişkisindeki kıdemi kendiliğinden sıfırlamaz. Devir öncesi ve sonrası çalışma ile devreden ve devralanın sorumluluğu birlikte incelenir. Sadece şirket adının değişmesi nedeniyle önceki hizmetini yok sayan belgeyi incelemeden imzalama.
Cevap ve kaynaklarİş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izinler ücret alacağına dönüşebilir. İzin defteri, onaylar ve bordrolar üzerinden kullanılan günleri ayır. Ayrılma nedenini kıdem tazminatıyla karıştırıp izin alacağını gözden çıkarma.
Cevap ve kaynaklarUlusal bayram ve genel tatilde çalışma için kanunda ek ücret düzenlenmiştir. Hangi günlerde gerçekten çalıştığını ve bordroda ne ödendiğini belirle. Sözleşmendeki daha elverişli hükümleri de hesaba kat; bütün tatilleri hafta tatiliyle aynı değerlendirme.
Cevap ve kaynaklarHafta tatili değerlendirmesinde çalışma düzeni, dinlenme aralıkları ve ücret kayıtları önemlidir. Vardiya çizelgelerini ve kendi çalışma tarihlerini sakla. Ara sıra izin verilmesiyle kanundaki kesintisiz dinlenme koşulunun karşılandığını otomatik kabul etme.
Cevap ve kaynaklarÜcretsiz iznin dayanağı ve onay koşulları incelenmelidir. İşverenin tek taraflı açıklaması her durumda yeterli olmaz. Gönderilen yazıyı ve ücretteki değişimi sakla; ücretsiz izin ile askı, fesih ve yasal izin hâllerini ayır.
Cevap ve kaynaklarHamilelik veya doğum tek başına geçerli fesih nedeni olarak kullanılamaz; eşit davranma ve analık hakları ayrıca korunur. Bildirilen fesih gerekçesini ve zaman çizelgesini sakla. İşe iade ve ayrımcılık taleplerinin koşullarını birlikte incelet.
Cevap ve kaynaklarHer anlaşmazlık mobbing değildir. Davranışların tekrarı, süresi, hedefi ve etkisi birlikte değerlendirilir. Yaşananları tarih sırasıyla, varsa tanık ve yazışmalarla kaydet. Sağlık desteği ihtiyacını erteleme; ayrılış veya tazminat yolunu somut olayla belirle.
Cevap ve kaynaklarFazla çalışma alacağı yalnız işten ayrılınca doğan bir hak değildir. Çalışma ve ödeme dönemlerini karşılaştırarak talebini belirleyebilirsin. Bordroların imza ve içerik özellikleri ispatı etkiler; hangi kayıtların kullanılabileceğini incelet.
Cevap ve kaynaklarÇıkış kodunu, fesih yazısını ve gerçek ayrılış nedenini karşılaştır. İşverenden düzeltme talebi ile işçilik haklarına ilişkin başvurular ayrı süreçlerdir. Kodun düzelmesini beklerken işe iade veya alacak başvurusunun süresini kaçırma.
Cevap ve kaynaklarBelirli süreli iş sözleşmesi için objektif koşullar ve zincirleme yenilemede esaslı neden değerlendirilir. Sözleşmenin başlığı tek başına sonucu belirlemez. Bütün yenilemeleri ve fiilen yaptığın işin devamlılığını birlikte incelet.
Cevap ve kaynaklarAsıl işveren ve alt işveren ilişkisi varsa sorumluluk yalnız bordroda adı yazan şirketle sınırlı olmayabilir. Çalıştığın işyeri, işi yönetenler ve şirket değişikliklerini belirle. Talebi yanlış kişiye yöneltmemek için ilişkiyi belgeleriyle incelet.
Cevap ve kaynaklarİşveren bildirimi yapılmamış olsa da kazayı ve sağlık kayıtlarını koruyarak SGK sürecini araştırabilirsin. Kazanın iş kazası olarak tespiti, kurum yardımları ve tazminat ayrı konulardır. Tedaviyi ve gerekli resmî bildirimi geciktirme.
Cevap ve kaynaklarBoş veya sonradan doldurulabilecek metni imzalamadan önce içeriği tam hâliyle iste. İstifa, ibra ve anlaşmanın sonuçları farklıdır. Baskı altında imza attıysan nasıl ve ne zaman imzalandığını avukatına açıkça anlat; mevcut kopyaları koru.
Cevap ve kaynaklarYazılı fesih nedenini, performans ölçütlerini, değerlendirmeleri ve savunma istemlerini edin. Geçerli neden değerlendirmesi somut iş ilişkisine bağlıdır. Belirsiz bir performans ifadesini sonuç saymadan işe iade koşullarını ve bildirim tarihini incelet.
Cevap ve kaynaklarTeklifin hangi alacakları kapattığını, ödeme tarihlerini ve yerine getirilmezse ne olacağını oku. Toplam tutarın yüksek görünmesi bütün taleplerini karşıladığı anlamına gelmez. Anlaşma kapsamına giren konularda sonradan dava açma imkânı etkilenebilir.
Cevap ve kaynaklarEğitimin niteliği, gerçek giderler, çalışmayı taahhüt ettiğin süre ve sözleşme şartları birlikte incelenir. Her eğitim kaydı otomatik geri ödeme borcu oluşturmaz. Masraf dökümünü ve taahhüdü edin; ücretinden kesinti yapılmışsa ayrıca belirt.
Cevap ve kaynaklarRekabet yasağının yazılılığı, kapsamı, süre ve yer sınırı ile korunabilir menfaat değerlendirilir. Her yasak bütün sektörde çalışmayı engellemez. Yeni işin görevlerini eski sözleşmeyle karşılaştır; imzaladığın hükmü yok saymadan incelet.
Cevap ve kaynaklarÇalışma dönemlerini ve tartışılan ödemeleri aynı çizelgede gör. Bu rehber, işe giriş, ücret ve çalışma, izin ve eşitlik, işten ayrılma, dosya hazırlığı başlıklarını ayrı ele alır. Önce olayına uyan bölümü seç; cevabın yanında belirtilen dayanak ve koşulları dosyanla birlikte değerlendir.
Hukuk alanını ve aşamanı seç; ilgili cevabı, hazırlık listesini ve avukat önerisi yolunu birlikte gör.
Doğruladığın bildirim süresi ve giydirilmiş brüt ücretle brüt tutarı hesapla.
Hak kazanma koşullarını netleştirdikten sonra hizmet süresi, ücret ve dönem tavanıyla brüt hesabı gör.
Konunu, olayları, belgeleri ve sorularını tek dosyada toparla. Cihazına indir.
Konuna göre listeni oluştur. Tamamladıklarını işaretle, cihazına indir.
Tarih, olay ve belge bağlantısını bir araya getir. İlk görüşmeye hazır git.
Metin içeren PDF veya TXT belgesindeki tarihleri, işlem adlarını ve kontrol edilecek alanları bul.
Gönderen merci, karar ve bildirim tarihlerini birbirinden ayır.
Doğruladığın duruşma veya başvuru tarihini takvim dosyası olarak indir.
Önce Anarevo Hukuk WhatsApp hattına yaz. Ekibimiz en geç 5 dakika içinde geri döner; konunu, dosyanın aşamasını ve avukatın gerektiği yeri netleştirip iş birliği yaptığımız ilgili alanda çalışan müsait avukata yönlendirir.
5 dakika, Anarevo ekibinin ilk geri dönüş süresidir. Avukatla görüşme zamanı ve dosyanıza özel değerlendirme ayrıca planlanır.
Evet. İlk görüşme için telefon veya görüntülü görüşme tercih edebilirsin; avukatın uygunluğu önceden teyit edilir. Sonrasında adliyeye ya da başka bir kuruma avukatla gitmek gerekiyorsa yüz yüze devam edilir.