Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erme nedeni ve çalışma süresi birlikte değerlendirilerek belirlenir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamındaki durumlarda, aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma temel koşullardan biridir. Her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Şimdi ne yapabilirsin?
- İşe giriş ve işten ayrılma tarihlerini not et.
- Ayrılış bildirimi, iş sözleşmesi ve bordrolarını bir araya getir.
- Ayrılış nedeninin senin durumunda nasıl değerlendirileceğini bir iş hukuku avukatıyla görüş.
Neye dikkat etmelisin?
- Çalışmanın hangi kanuna tabi olduğu ve işten ayrılma nedeni önemlidir.
- İstifa, emeklilik veya işverenin feshi aynı şekilde değerlendirilmez.
Avukat görüşmesi ve resmî başvuru yollarını karşılaştırın
İşini kolaylaştıracak araçlar
Dayanaklar ve resmî kaynaklar
- İş Kanunu hakkında sık sorulan sorularÇalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıKıdem tazminatı koşullarına ilişkin soru ve cevaplar; 1475 sayılı Kanun m.14 atfı
İlgili konular
- İş avukatıyla görüşmeden önce neleri hazırlamalıyım?
- İşten çıkarıldım veya ücretim ödenmedi: ne yapabilirim?
- İşveren maaşımı düşürmek istiyor; kabul etmek zorunda mıyım?
İlgili sorular
Kaynak türünü ve ilgili maddeyi cevabın yanında bulabilirsin. Güncellik ve düzeltme yöntemimiz.