Kısa cevap, sonucu etkileyen koşullar ve ilgili kaynak aynı yerde.
624 rehber · Sayfa 2 / 21
Yabancılar ve göç
Yabancılarla ilgili işlemlerde kararın türü ilk ayrımdır: ikamet izni, çalışma izni, sınır dışı ve idari gözetim farklı yollara tabidir. Kararın tamamını ve bildirim kaydını sakla. Görüşme dili ve bulunduğun ili belirterek gecikmeden uygun desteğe ulaş.
5 sorunun cevabını okuTapu ve gayrimenkul
Taşınmazla ilgili işlemde yalnız ilan veya sözlü anlaşmaya dayanma. Tapu kaydı, malik, paylar, takyidatlar ve işlemin şekli birlikte incelenmelidir. Satış, satış vaadi, önalım ve tapu iptali farklı hak ve başvuru yollarıdır.
4 sorunun cevabını okuTrafik, sigorta ve tazminat
Kazadan sonra önce güvenliği ve gerekiyorsa sağlık yardımını sağla. Hasar, değer kaybı, bedensel zarar ve sigorta kapsamı ayrı değerlendirilir. Kaza ve hasar kayıtlarıyla sigortaya yaptığın başvuruyu sakla.
4 sorunun cevabını okuTicaret ve şirketler
Ticari uyuşmazlıkta şirket türünü, tarafların sıfatını ve sözleşmeyi netleştir. Ortaklık, yönetim yetkisi, kişisel kefalet ve şirket borcu aynı şey değildir. Ticari kayıtları ve bildirimleri düzenleyerek talebin türünü belirle.
4 sorunun cevabını okuİdare ve kamu personeli
Kurum işlemiyle ilgili başvuruda kararın kendisini, gerekçesini ve bildirim kaydını edin. İptal, tam yargı ve idareye başvuru farklı yollardır. Hangi işlemin hangi yargı koluna ait olduğunu ve başvuru süresini birlikte incele.
4 sorunun cevabını okuVergi ve gümrük
Vergi belgesinde dönemi, vergi ve ceza türünü, düzenlenme nedenini ve tebliğ tarihini ayır. İndirim, uzlaşma, düzeltme ve dava farklı koşullara bağlıdır. Birini seçmenin diğer başvuruya etkisini kontrol etmeden işlem yapma.
4 sorunun cevabını okuİnternet ve kişisel veriler
Dijital olayda önce hesabın güvenliğini sağla, içerik bağlantısını ve tarihli kayıtları koru. Platforma bildirim, veri sorumlusuna başvuru, suç duyurusu ve tazminat farklı amaçlara hizmet eder. Olayın niteliğine göre birden fazla yol gerekebilir.
4 sorunun cevabını okuSağlık ve hasta hakları
Tedavi sonucu beklediğin gibi olmadığında önce sağlık ihtiyacını sürdür, ardından tıbbi kayıtlarını edin. Her olumsuz sonuç kendiliğinden hekim hatası sayılmaz. Uygulama, bilgilendirme, zarar ve bağlantı uzman incelemesiyle değerlendirilir.
4 sorunun cevabını okuEmeklilik ve sosyal güvenlik
SGK kaydınla fiilen çalıştığın dönemleri karşılaştır. İşe giriş, gün sayısı, kazanç ve sigortalılık statüsü farklı sorunlar yaratabilir. Kuruma başvuru ile dava seçeneklerini kayıtlar üzerinden ayrı değerlendir.
4 sorunun cevabını okuMarka, patent ve telif
Korunacak şeyin marka, eser, tasarım veya teknik buluş olduğunu ayır. Aynı ürün birden fazla hakkı ilgilendirebilir. Tescil, kullanım ve üretim kayıtlarını topla; açıklama veya hak devrinden önce uygun koruma yolunu seç.
4 sorunun cevabını okuSözleşmeler ve borçlar
Sözleşmede kimin neyi, ne zaman ve hangi bedelle yapacağını açıkça gör. Fesih, cayma, ceza, kefalet ve uyuşmazlık maddeleri en az fiyat kadar önemlidir. Metni ve eklerini bir bütün olarak incele; boşlukları sonradan doldurulacak belgeye imza atma.
4 sorunun cevabını okuİmar ve inşaat
İnşaat sorununda idari işlemi ve sözleşme ilişkisini ayır. Ruhsat, imar planı, riskli yapı tespiti, yıkım ve yüklenicinin teslim borcu farklı değerlendirmeler gerektirir. Kararın veya sözleşmenin tamamını tarihleriyle hazırla.
4 sorunun cevabını okuApartman ve komşuluk
Apartman veya site uyuşmazlığında yönetim planını, karar defterindeki ilgili kararı ve gider belgelerini incele. Aidata katılma, ortak alan kullanımı ve karara itiraz ayrı konulardır. Malik ve kiracının sorumluluklarını aynı kabul etme.
4 sorunun cevabını okuTemel haklar ve bireysel başvuru
Hak ihlalinde önce ihlale neden olan işlem veya eylemi, zararını ve kullandığın başvuru yollarını belirle. AYM bireysel başvurusu her uyuşmazlığın ilk başvuru yeri değildir. Olağan yolların tüketilmesi, süre ve kabul edilebilirlik ayrı değerlendirilir.
4 sorunun cevabını okuBankacılık ve finans
Banka uyuşmazlığında işlem tarihini, tutarı ve bankaya yaptığın bildirimi kaydet. Yetkisiz işlem, ücret itirazı ve kredi borcu farklı yollara tabidir. Bankanın resmî kanalından başvurup kayıt numarasını sakla.
4 sorunun cevabını okuÇevre ve enerji
Çevreye zarar veren faaliyet ile elektrik veya doğal gaz hizmeti uyuşmazlığını ayır. Yer, zaman, etki ve ilgili kurum kaydı başvuruyu somutlaştırır. İdari denetim istemek ile zararının giderilmesini istemek farklı sonuçlara yöneliktir.
4 sorunun cevabını okuYurt dışı bağlantılı işlemler
Yabancı ülkedeki kararın Türkiye’deki etkisi, kararın türüne ve yapılacak işleme bağlıdır. Tanıma, tenfiz, tercüme ve apostil aynı şey değildir. Kararın tamamını, kesinleşme ve tebliğ bilgilerini birlikte incelet.
4 sorunun cevabını okuTaşıma ve deniz ticareti
Taşıma uyuşmazlığında yolcu mu yük mü taşındığını, taşıma türünü ve uluslararası bağlantıyı belirle. Teslim, hasar ve bildirim kayıtları önemlidir. Kargo, hava yolu ve deniz taşımasında aynı süre veya tazminat hesabı kullanılamaz.
4 sorunun cevabını okuRekabet ve kamu ihalesi
Rekabet şikâyeti ile kamu ihalesine itiraz farklı kurum ve kurallara tabidir. İhlal iddiasını veya ihale işlemini somutlaştır; tarihleri, belgeleri ve nasıl etkilendiğini yaz. Özellikle ihalede aşama ve süreyi baştan kontrol et.
4 sorunun cevabını okuTarım ve kooperatifler
Tarımsal ilişkide ürün, teslim, kalite, fiyat ve ödeme koşullarını belirle. Kooperatifte ise üyelik, ana sözleşme ve karar kayıtlarını incele. Arazi, ürün ve üyelik sorunları aynı hukuki yola tabi değildir.
4 sorunun cevabını okuSpor ve eğitim
Spor ve eğitim uyuşmazlığında kararı veren kurum, sözleşme türü ve tabi olunan düzenleme belirleyicidir. Kulüp, federasyon, okul ve üniversite kararları aynı yolla incelenmez. Sözleşme ve bildirimi tamamıyla edin.
4 sorunun cevabını okuİş ve çalışma
Ücretin düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olabilir. Yazılı öneriyi, sözleşmeni ve önceki bordroları birlikte incele. Çalışmaya devam etmekle yazılı kabulün aynı sonucu doğurduğunu varsayma; kabul veya fesih bildirimi vermeden seçeneğini netleştir.
Rehberi okuİş ve çalışma
Nakil şartının sözleşmede bulunması tek başına bütün değişiklikleri haklı kılmaz. İşin, yerin ve günlük yaşamına etkisinin değerlendirilmesi gerekir. Nakil yazısını ve itirazını sakla; işe gitmeyi kendiliğinden bırakmadan haklarını incelet.
Rehberi okuİş ve çalışma
Deneme süresinde de çalışılan günler için ücret ve diğer haklar saklıdır. Bildirimsiz ayrılma imkânı, çalışmanın ücretsiz veya sigortasız olabileceği anlamına gelmez. İşe giriş tarihini, çalışma kayıtlarını ve yapılan ödemeyi karşılaştır.
Rehberi okuİş ve çalışma
İşyeri devri, iş ilişkisindeki kıdemi kendiliğinden sıfırlamaz. Devir öncesi ve sonrası çalışma ile devreden ve devralanın sorumluluğu birlikte incelenir. Sadece şirket adının değişmesi nedeniyle önceki hizmetini yok sayan belgeyi incelemeden imzalama.
Rehberi okuİş ve çalışma
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izinler ücret alacağına dönüşebilir. İzin defteri, onaylar ve bordrolar üzerinden kullanılan günleri ayır. Ayrılma nedenini kıdem tazminatıyla karıştırıp izin alacağını gözden çıkarma.
Rehberi okuİş ve çalışma
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma için kanunda ek ücret düzenlenmiştir. Hangi günlerde gerçekten çalıştığını ve bordroda ne ödendiğini belirle. Sözleşmendeki daha elverişli hükümleri de hesaba kat; bütün tatilleri hafta tatiliyle aynı değerlendirme.
Rehberi okuİş ve çalışma
Hafta tatili değerlendirmesinde çalışma düzeni, dinlenme aralıkları ve ücret kayıtları önemlidir. Vardiya çizelgelerini ve kendi çalışma tarihlerini sakla. Ara sıra izin verilmesiyle kanundaki kesintisiz dinlenme koşulunun karşılandığını otomatik kabul etme.
Rehberi okuİş ve çalışma
Ücretsiz iznin dayanağı ve onay koşulları incelenmelidir. İşverenin tek taraflı açıklaması her durumda yeterli olmaz. Gönderilen yazıyı ve ücretteki değişimi sakla; ücretsiz izin ile askı, fesih ve yasal izin hâllerini ayır.
Rehberi okuİş ve çalışma
Hamilelik veya doğum tek başına geçerli fesih nedeni olarak kullanılamaz; eşit davranma ve analık hakları ayrıca korunur. Bildirilen fesih gerekçesini ve zaman çizelgesini sakla. İşe iade ve ayrımcılık taleplerinin koşullarını birlikte incelet.
Rehberi oku