Hukuk Rehberi

İstifa Eden Tazminat Alabilir mi? 2026'da Haklı Nedenle Fesih, 15 Yıl 3600 Gün, Evlilik, Askerlik, İhbar ve İşsizlik Maaşı

İş ve çalışmaYazar: Hukuk Rehberi yayın ekibiYayın: Av. Ertuğrul Targal onayladı ·

Sebep göstermeden istifa eden işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz; ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, taciz, sağlık gibi) veya emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, muvazzaf askerlik ya da kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması söz konusuysa kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun m. 14, 4857 sayılı Kanun m. 24). Haklı nedenle feshinizi, öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde ve yazılı olarak yapmanız gerekir (4857 sayılı Kanun m. 26).

Bu yazı “istifa eden tazminat alabilir mi?” sorusunu bütün yönleriyle cevaplar: hangi istifaların kıdem tazminatı doğurduğunu, haklı nedenle feshin şartlarını ve süresini, emeklilik ve “yaşı bekleyen” işçinin durumunu, evlilik ve askerlik hâllerini, istifa eden işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağını veya ödeyip ödemeyeceğini, işsizlik ödeneğini, istifada her durumda alınan hakları ve istifa dilekçesinin nasıl yazılacağını anlatır. Haklı fesih nedenleri için işçinin haklı nedenle feshi makalemize ve ücretin ödenmemesi yazımıza de bakabilirsiniz.

Bu yazıda

  • İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Kısa tablo
  • Haklı nedenle istifa: hangi sebepler, hangi süre, hangi şekil?
  • Emeklilik ve “yaşı bekleyen” işçinin kıdem tazminatı
  • Evlilik nedeniyle istifa
  • Askerlik nedeniyle istifa
  • İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi, öder mi?
  • İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
  • İstifada her durumda alınan haklar
  • İstifa dilekçesi adım adım
  • Sık yapılan hatalar ve Kaynaklar

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kısa cevap: Kendi isteğiyle ve sebepsiz ayrılan alamaz; kanunda sayılan sebeplerden biriyle ayrılan alır. Her durumda en az bir tam yıllık kıdem aranır.

1475 sayılı Kanunun 14. maddesi kıdem tazminatını sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlar. İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığı hâllerden yalnızca şunlar sayılmıştır:

  • Haklı nedenle fesih: 4857 sayılı Kanun m. 24'teki sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebepler.
  • Emeklilik için ayrılma: Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma.
  • Yaş dışındaki şartları tamamlama: Emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup yalnızca yaşı bekleyen işçinin kendi isteğiyle ayrılması.
  • Muvazzaf askerlik: Askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılma.
  • Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.

Bunların dışında kalan istifa, örneğin daha iyi bir iş teklifi, taşınma ya da işyerinden memnun olmama, tek başına kıdem tazminatı doğurmaz. Karşılıklı anlaşmayla ayrılma (ikale) da kanunda kıdem tazminatı hâli olarak sayılmaz; böyle bir anlaşmada ödenecek tutarı taraflar belirler, bu yüzden anlaşmayı imzalamadan önce kıdem ve ihbar tazminatı karşılığının yazıya geçirilip geçirilmediğine bakın.

Haklı nedenle istifa eden tazminat alır mı?

Kısa cevap: Evet. İşçinin 4857 sayılı Kanun m. 24'e dayanan feshi kıdem tazminatı doğurur; bu fesihte bildirim süresi beklenmez.

Kanunun saydığı başlıca haklı nedenler şunlardır:

  • Ücretin ödenmemesi veya eksik hesaplanması: Ücretiniz kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmıyor ya da ödenmiyorsa. Fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil ücretinin ödenmemesi de bu kapsamda değerlendirilebilir.
  • Çalışma şartlarının uygulanmaması: Sözleşmede kararlaştırılan çalışma şartlarına uyulmuyorsa. Uygulamada sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması da çoğu kez bu çerçevede ele alınır.
  • Şeref ve namusa dokunan söz ve davranışlar, cinsel taciz, sataşma ve gözdağı: İşverenin kendisi veya işyerinde başkası tarafından tacize uğrayıp bildirdiğiniz hâlde önlem alınmaması. İşverenin sizi psikolojik ve cinsel tacize karşı koruma borcu da vardır (6098 sayılı Kanun m. 417); sistematik baskı (mobbing) için mobbing yazımıza bakın.
  • İşverenin yanıltması: Sözleşme yapılırken esaslı bir noktada gerçeğe aykırı bilgi verilmesi.
  • Sağlık sebepleri: İşin niteliği sağlığınız veya yaşayışınız için tehlikeli hâle gelirse.
  • Zorlayıcı sebepler: İşyerinde bir haftadan fazla süre işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Süre: altı iş günü ve bir yıl

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, durumu öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır (4857 sayılı Kanun m. 26). Ücretin ödenmemesi gibi her ay tekrar eden durumlarda uygulamada süre ödenmeyen her dönem bakımından yeniden değerlendirilir; yine de beklemeden hareket etmek en güvenli yoldur.

Şekil: yazılı ve gerekçeli

4857 sayılı Kanunun 109. maddesi 7555 sayılı Kanunla 24 Temmuz 2025'ten itibaren değiştirildi: Kanundaki bildirimler yazılı olarak ve imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılır; iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. İstifa yazınızda haklı nedeni somut olarak (hangi ayın ücreti, hangi olay) yazın; “kişisel nedenlerle” ifadesi sonradan kıdem talebinizi zorlaştırır.

Emekli olacak işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kısa cevap: Evet. Emeklilik aylığı almak için ayrılan ya da yaş dışındaki şartları tamamlayıp ayrılan işçi kıdem tazminatı alır; bunun için SGK'dan alınan yazıyı işverene vermeniz gerekir.

  1. Emeklilik aylığına hak kazandıysanız: Aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığınızı ve aylık bağlanması için kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz şarttır (1475 sayılı Kanun m. 14). SGK'ya emeklilik başvurusu yapın, başvuru belgesini istifa yazınıza ekleyin.
  2. Yalnızca yaşı bekliyorsanız: Madde, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçiye de kıdem tazminatı tanır. Halk arasında “15 yıl, 3600 prim günü” diye bilinen kural budur; fakat bu ölçü yalnızca 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan bir grup için geçerlidir (506 sayılı Kanun geçici m. 81). 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar için yaş dışındaki şartlar 5510 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde, 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için 5510 sayılı Kanunun 28. maddesinde ayrıca düzenlenmiştir. Sizin için hangi sürenin ve prim gününün arandığını SGK'dan alacağınız yazı gösterir.
  3. Yazıyı alın, sonra istifa edin. SGK'nın, yaş dışındaki şartları tamamladığınızı gösteren yazısını aldıktan sonra istifa yazınıza “emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladığımdan kıdem tazminatımı talep ederek” ifadesini ekleyin ve yazıyı iliştirin. Yazıyı almadan ayrılmak, işverenin ödemeyi reddetmesine yol açabilir.

Emeklilikte yaşa takılanlara ilişkin 2023 düzenlemesiyle, 506 sayılı Kanunun geçici 81. maddesinin (B) bendindeki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını taşıyanlar yaş şartı aranmadan aylık alabilir hâle geldi (5510 sayılı Kanun geçici m. 95). Bu durumdaki işçiler genellikle doğrudan “emeklilik için ayrılma” hükmünden yararlanır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçinin yeniden ayrılmasında kıdem tazminatının doğup doğmayacağı ise ayrılış sebebine göre ayrıca değerlendirilir.

Evlenen kadın işçi istifa ederse tazminat alır mı?

Kısa cevap: Evet; evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alır.

Süre resmî nikâh tarihinden başlar. İstifa yazınıza evlilik nedenini ve evlilik tarihini yazın, evlilik cüzdanı veya nüfus kaydı örneğini ekleyin. Bir yıl geçtikten sonra yapılan istifa bu hükümden yararlanmaz. Kanun bu hakkı yalnızca kadın işçiye tanımıştır; erkek işçinin evlilik nedeniyle ayrılması kıdem tazminatı doğurmaz. Önemli olan, ayrılışın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ve evlilik gerekçesiyle yapılmasıdır.

Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kısa cevap: Evet; muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatı alır.

Askerlik şubesinden alacağınız sevk veya celp belgesini istifa yazınıza ekleyin; ayrılışın askerlik nedeniyle olduğu açıkça görünmelidir. Askerlik dönüşünde iki ay içinde başvurursanız işveren sizi eski işinize veya boşalacak ilk uygun işe tercihen almakla yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m. 31). Bedelli askerlik gibi farklı askerlik yollarında durumunuzu askerlik şubesinden alacağınız belgeye göre ayrıca değerlendirin.

İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi, öder mi?

Kısa cevap: İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Haklı nedeni yoksa ve bildirim süresine uymadan ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır (4857 sayılı Kanun m. 17). Sözleşmeyi siz sona erdirdiğiniz için işverenden ihbar tazminatı istemeniz söz konusu olmaz. Buna karşılık belirsiz süreli sözleşmede haklı nedeniniz yoksa, kıdeminize göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süresine uymanız gerekir; uymazsanız bu süreye ait ücret tutarında tazminatı işverene ödemekle yükümlü olursunuz. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi beklenmez ve ihbar tazminatı doğmaz. İşveren, ödeyeceğiniz ihbar tazminatını son ücretinizden kendiliğinden kesemez; işçinin rızası olmadıkça ücret alacağı işverenin alacağıyla takas edilemez (6098 sayılı Kanun m. 407). Ayrıntılar için ihbar tazminatı yazımıza bakın.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kısa cevap: Sebepsiz istifada işsizlik ödeneği alınmaz; haklı nedenle yapılan feshte ise prim şartları sağlanıyorsa alınır (4447 sayılı Kanun m. 51).

İşsizlik ödeneği, sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erenlere verilir. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması bu hâller arasında değildir; işçinin sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları veya zorlayıcı sebeplerle yaptığı haklı fesih ise sayılmıştır. Bu nedenle işverenin bildirdiği çıkış kodu belirleyicidir: Haklı nedenle ayrıldığınız hâlde “istifa” kodu bildirildiyse ödenek başvurunuz reddedilebilir. Ayrıca sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir (4447 sayılı Kanun m. 50). Başvuruyu sözleşmenin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapın (m. 48). Kodların anlamı için çıkış kodları yazımıza bakın.

İstifa edince her durumda hangi haklar ödenir?

Kısa cevap: Ayrılış nedeni ne olursa olsun, çalıştığınız günlerin ücreti, ödenmemiş fazla çalışma ve tatil ücretleri ile kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ödenir.

  • Ücret ve ekleri: Sözleşme sona erdiğinde ücretiniz ile para ile ölçülebilen bütün menfaatleriniz tam olarak ödenmelidir (4857 sayılı Kanun m. 32).
  • Kullanılmayan yıllık izin: Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanıp kullanmadığınız izin günlerinin ücreti son ücretiniz üzerinden ödenir (m. 59).
  • Çalışma belgesi: İşveren işinizin çeşidini ve süresini gösteren belgeyi vermek zorundadır (m. 28).

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

Kısa cevap: Tarihli, imzalı, sebebi açıkça gösteren ve teslim edildiği ispatlanabilen bir yazı hazırlayın.

  1. Sebebi yazın. Haklı neden, emeklilik, evlilik veya askerlik gerekçesini somut olarak belirtin; dayandığınız belgeyi ekleyin.
  2. Talebinizi yazın. Kıdem tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücretini talep ettiğinizi ekleyin.
  3. Teslimi belgeleyin. Dilekçeyi imza karşılığı verin; işveren almazsa noter aracılığıyla gönderin. KEP ile gönderim için yazılı kabulünüz aranır.
  4. Süreyi koruyun. Haklı neden için altı iş günü sınırını kaçırmayın.
  5. Kodu kontrol edin. Ayrılıştan sonra e-Devlet'te 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi hizmetinden çıkış kodunuzu kontrol edin; yanlışsa itiraz edin.
  6. Ödenmezse arabulucuya başvurun. İşçi alacağı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3); kıdem tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İşverenin size önceden imzalattığı tarihsiz bir istifa dilekçesi varsa, bu belgenin gerçek iradenizi yansıtmadığını ileri sürebilirsiniz; tanık, yazışma ve ayrılış koşulları bu tartışmada önem taşır.

Memur, polis veya uzman çavuş istifa ederse ne olur?

Kısa cevap: Bu yazı iş sözleşmesiyle çalışan işçiler içindir; memurların ve askerî personelin istifasında kıdem tazminatı değil, kendi personel kanunlarındaki emeklilik ikramiyesi ve mecburi hizmet kuralları uygulanır. Bu meslek gruplarında istifa sonrasında doğabilecek ödeme yükümlülüğünü kurumunuzun personel biriminden yazılı olarak öğrenin.

Sık yapılan hatalar

  • Haklı nedeni olduğu hâlde “kişisel nedenlerle” istifa etmek.
  • Altı iş günlük süreyi geçirmek ve olayı aylarca bekletmek.
  • SGK yazısını almadan “15 yıl, 3600 prim günü” varsayımıyla istifa etmek.
  • Evlilikten sonra bir yılı geçirdikten sonra evlilik gerekçesine dayanmak.
  • Karşılıklı anlaşmayla ayrılırken kıdem ve ihbar karşılığını yazıya geçirmemek.
  • Çıkış kodunu kontrol etmemek; işsizlik ödeneği başvurusunda bu kod belirleyicidir.

Ne zaman avukata ihtiyaç duyulur?

İşveren haklı nedeninizi kabul etmiyorsa, istifa yazınız sizden önceden alındıysa, emeklilik şartlarınız birden fazla sigortalılık döneminden oluşuyorsa veya çıkış kodu yanlış bildirildiyse, istifa etmeden önce bir avukata danışmak hak kaybını önleyebilir. Ücret ödeme gücünüz yoksa baronuzun adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.

Kaynaklar

  1. 1475 sayılı İş Kanunu (m. 14)
  2. 4857 sayılı İş Kanunu
  3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
  4. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  6. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (geçici m. 81)
  7. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
  8. 7555 sayılı Kanun m. 23 (4857 m. 109), Resmî Gazete 24/7/2025
  9. e-Devlet, 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi

Video

İK “imzala, formalite” dedi: İşten çıkarıldım, işe iade mi tazminat mı? — video kapak görseli

İK “imzala, formalite” dedi: İşten çıkarıldım, işe iade mi tazminat mı? · 8 dk

Videonun metni

“Emre abi... kart yanmadı. Seni İK'ya çağırıyorlar.” “İK mı? Sabahın dokuzunda? Zam olsa öğleden sonra söylerlerdi.”

“Gel Emre, otur. Su ister misin? Peçete?” “Sevim Hanım, masada peçete varsa ben bu odadan ağlayarak çıkıyorum demektir.”

“Emre'ciğim...” “Emre'ciğim dediyseniz bitti. Altı yıldır bana Emre bile demediniz, depo diyordunuz.”

“Bak, şirket olarak küçülmeye gidiyoruz.” “Geçen ay üç tane yeni kahve makinesi aldınız. Kahve makinesi büyüyor, ben mi küçülüyorum?”

“Şuraya bir imza at, haklarını eksiksiz alacaksın. Sadece kendi isteğimle ayrılıyorum yazıyor. Formalite.” “Benim kendi isteğim maaş günü, Sevim Hanım. O da ayda bir.”

“Bir de şu var: ibraname. Hiçbir alacağın kalmadığını yazıyor. İmzalarsan bugün biter. İmzalamazsan... uzun sürer.”

“Kuzenim yazmış: Sakın bir şey imzalama! Bir de: Ama ben daha ikinci sınıfım, emin değilim.” “Hangi bölüm?” “Hukuk.” “Hangi sınıf?” “İkinci.” “Hah. İmzala.”

Kalem havada. Emre imzalasın mı? Bu sahne bu sabah kaç İK odasında yaşanıyor, bilmiyoruz. Ama şunu biliyoruz: o masadaki iki kâğıdın her biri ayrı bir tuzak olabilir.

Çünkü işten çıkarılan biri için asıl soru şu: İşe iade mi isteyeceğim, tazminat mı? Ve bu sorunun cevabını, o odada atılacak tek bir imza değiştirebilir. Gel, baştan alalım.

İlk kâğıt: Kendi isteğimle ayrılıyorum. Kulağa formalite gibi geliyor. Ama bu cümle, işten çıkarılmayı istifaya çevirir.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz, işe iade de isteyemez. Yani Sevim Hanım'ın formalite dediği şey, aslında elindeki bütün kozlar.

Bizde formalite, büyük bir hakkın küçük bir imzayla gittiği anın adıdır. Tıpkı çay içmeye geliyoruz cümlesinin aslında kız istemeye geliyoruz demek olması gibi: herkes ne olduğunu bilir, ama kimse adını koymaz.

İkinci kâğıt: ibraname. Hiçbir alacağım kalmadı diyen belge. Necdet Bey'in en sevdiği kâğıt.

Ama Borçlar Kanunu burada çok net. İşçinin ibranamesi dört şartı taşımak zorunda: yazılı olacak; iş sözleşmesi bittikten sonra en az bir aylık süre geçmiş olacak; alacağın türü ve miktarı açıkça yazılacak; ödeme eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılacak.

Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Çıkış günü, daha sözleşme biter bitmez İK masasında imzalatılan bir ibraname, bir ay şartını zaten taşıyamaz. Yani Necdet Bey'in uzattığı kâğıt, büyük ölçüde kâğıttan ibaret.

Peki şirket küçülüyor demek, birini işten çıkarmaya yeter mi? Cevap: Olabilir. Ama söylemek yetmez.

İş Kanunu'na göre işveren, işe iade kapsamındaki bir işçiyi ancak geçerli bir sebeple çıkarabilir: işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. Küçülme bu son gruba girer; ama gerçek olmalı ve işe gerçekten yansımalı.

Usul de var: Fesih yazılı yapılır ve sebebi açık, kesin yazılır. Sebep davranışın ya da verimin ise önce savunman alınır. Ve en önemlisi: Geçerli sebebi ispat etmek işverenin işidir, senin değil.

Bir de bizim şirketlerin klasiği var: Biz burada bir aileyiz. Bu cümle kurulduysa dikkat. Çünkü ailede mirası her zaman en son duyan sen olursun. Payına düşen de genelde bir koli.

Ama işe iade herkese açık bir kapı değil. Dört şartı var.

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışacak. Senin en az altı aylık kıdemin olacak. Sözleşmen belirsiz süreli olacak. Ve sen, işyerinin bütününü yöneten, işe alıp çıkarma yetkisi olan bir işveren vekili olmayacaksın.

Emre'nin depoda seksen kişiyle altı yılı var; kapı açık. Peki otuzdan az işçi varsa? O zaman işe iade yok. Ama fesih hakkı kötüye kullanılmışsa, bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat gündeme gelir. Kıdem ve ihbar ise ayrıca konuşulur.

Şimdi en kritik kısım: saat. Fesih bildirimi sana tebliğ edildiği gün kum saati döner.

Bir ay içinde, işe iade talebiyle arabulucuya başvurman gerekiyor. Doğrudan mahkemeye gidersen davan usulden reddedilir; çünkü bu davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Bir ay kulağa uzun geliyor. Ama bizde bir ay, hallederiz abi ile abi biraz yoğunduk arasındaki süredir. Ve hayır, avukat kuzenimin sınavları vardı bir mazeret değil.

Arabulucu masasında anlaşırsanız, kanun üç şeyin açıkça yazılmasını ister: işe başlama tarihi, boşta geçen sürenin ücreti ve diğer hakların parasal miktarı, işe başlatılmazsan ödenecek tazminatın miktarı. Bunlar yazılmazsa anlaşma sağlanamamış sayılır.

Anlaşamazsanız, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırsa özel hakeme de gidilebilir.

Bu dava ivedilikle görülür; istinafa gidilirse bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir. Yani Yargıtay kapısında yıllarca bekleme yok. Ama ivedi kelimesinin adliyedeki anlamı, kargodaki aynı gün teslimat kadar esnektir.

Diyelim mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verdi. Top yeniden sende.

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurup işe başlamak istediğini bildirmek zorundasın. Bu başvuruyu yapmazsan fesih geçerli sayılır.

İşveren seni bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört, en çok sekiz aylık ücretin tutarında tazminat öder. Buna ek olarak, karar kesinleşene kadar çalıştırılmadığın süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenir.

İşe başlatılırsan, peşin ödenen bildirim ücreti ve kıdem tazminatı bu ödemeden düşülür. Kısacası kanun işverene şunu söylüyor: Ya işine geri al, ya da göndermenin bedelini öde.

İşe iade istemesen de hakların bitmiyor. İşveren belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresi vermeden feshederse ihbar tazminatı doğar.

Bu süreler kıdemine göre iki, dört, altı ya da sekiz haftadır; Emre gibi üç yıldan fazla çalışan için sekiz hafta. Kıdem tazminatının hesabı ve ödeme süresi ise ayrı bir konu; ayrıntısı açıklamadaki yazıda.

Bir de e-Devlet'teki çıkış kodun var. O iki haneli sayı, işsizlik maaşı başvurusundan tazminat tartışmasına kadar karşına çıkar. Yanlış kod girildiyse bunu da arabulucu masasına taşı.

Şimdi o odaya geri dönelim ve yapılmayacakları sayalım.

Anlamadığın kâğıdı imzalama. Fesih yazısını iste ve sakla. Bir ayı kaçırma. Arabulucuyu atlayıp doğrudan mahkemeye gitme. Kazanırsan on işgünü süresini kaçırma.

Ve son olarak: Hukuk ikinci sınıftaki kuzenin ne kadar haklı çıkarsa çıksın, dosyan için ona değil, bir avukata danış.

Peki Emre ne yaptı? Kalemi masaya bıraktı, fesih yazısını istedi ve aynı hafta, bir aylık süre dolmadan arabulucuya başvurdu.

“Necdet Bey, fesih şirket küçüldüğü için mi yapıldı?” “Aynen öyle.” “Peki dosyadaki bu üç kahve makinesi faturası?” “Onlar... motivasyon için.”

Masada üç şey tek tek yazıldı: işe başlatma tarihi, boşta geçen sürenin ücreti ve işe başlatılmazsa ödenecek tazminat. Necdet Bey işe başlatmamayı seçti ve anlaşmadaki tazminatı ödedi.

“Sevim Hanım, peçeteyi masaya bırakıyorum. Sıradaki pazartesi lazım olur.”

Kısacası: İşten çıkarıldığın gün imzaladığın her kâğıt, sonraki bir ayın kaderini belirler. Bir ay içinde arabulucu, anlaşamazsan iki hafta içinde dava, kazanırsan on işgünü içinde başvuru.

Ve unutma: Pazartesi sabahı İK masasında peçete varsa, kalem yine de senin elinde.

Bu hikâye temsilîdir; kişiler ve olaylar kurgudur. Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.

Hukuk Rehberi YouTube kanalı · Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.

Kısa sorular ve cevaplar

İstifa eden tazminat alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Sebep göstermeden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ayrılış haklı nedene, emekliliğe, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanmasına, muvazzaf askerliğe veya kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılmasına dayanıyorsa ve en az bir tam yıllık kıdem varsa tazminat ödenir.

Karşılıklı anlaşarak işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Karşılıklı anlaşmayla ayrılma kanunda kıdem tazminatı hâli olarak sayılmamıştır. Ödenecek tutar anlaşmayla belirlenir. Bu yüzden anlaşmayı imzalamadan önce kıdem ve ihbar karşılığının, ödeme tarihinin ve diğer alacakların yazıya geçirildiğinden emin olun.

Başka işe geçmek için istifa edersem tazminat alabilir miyim?

Hayır. Daha iyi bir iş bulmak tek başına kanunda sayılan kıdem tazminatı hâllerinden biri değildir. Ayrıca belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymadan ayrılırsanız, bu süreye ait ücret tutarında tazminatı işverene ödemeniz istenebilir.

İstifa eden işçinin hangi hakları her durumda ödenir?

Ayrılış nedeni ne olursa olsun, sözleşme sona erdiğinde ücretiniz ile para ile ölçülebilen bütün menfaatleriniz tam olarak ödenmelidir. Ödenmemiş fazla çalışma ve tatil ücretleri bu kapsamdadır. Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti de ayrıca ödenir.

İstifa edince kullanmadığım yıllık izinlerin parasını alır mıyım?

Evet. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, hak kazanıp kullanmadığınız yıllık izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden size ödenir. Bu ücrette zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.

Haklı nedenle istifa eden tazminat alır mı?

Maaşım ödenmediği için istifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir; bu fesih kıdem tazminatı doğurur. İstifa yazınızda hangi dönemin ücretinin ödenmediğini açıkça yazın ve bordro ile banka kayıtlarını saklayın.

Haklı nedenle istifa için ne kadar sürem var?

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, durumu öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Süreyi kaçırmamak için olayı öğrenir öğrenmez yazılı fesih bildiriminizi hazırlayın.

Haklı nedenle istifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?

Hayır. Kanunda sayılan haklı nedenlerden birine dayanan işçi, sözleşmeyi sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu yüzden ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz; yine de haklı nedeni yazılı ve somut olarak belirtmeniz gerekir.

İstifa dilekçesi KEP veya e-posta ile gönderilebilir mi?

Kanundaki bildirimler yazılı olarak imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü şartıyla KEP hesabı üzerinden yapılır. Sözleşmenin feshi sonucunu doğuran bildirimler her hâlde yazılı olmalıdır. Sıradan e-posta yerine imza karşılığı teslim, noter veya KEP kullanın.

İşyerinde tacize uğradım, istifa edersem tazminat alabilir miyim?

Evet. İşverenin şeref ve namusa dokunan söz ve davranışları, sataşma ve gözdağı ile cinsel taciz; başka bir işçinin tacizini bildirdiğiniz hâlde önlem alınmaması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu fesih kıdem tazminatı doğurur; mesaj, tanık ve şikâyet kayıtlarını saklayın.

Emekli olacak işçi kıdem tazminatı alır mı?

15 yıl 3600 gün dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu kural yalnızca 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan bir grup için geçerlidir. Kanun, emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçiye kıdem tazminatı tanır. Hangi şartın arandığını SGK yazısı gösterir; yazıyı almadan istifa etmeyin.

Emeklilik için istifa eden kıdem tazminatı almak için ne yapmalı?

Aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığınızı ve aylık bağlanması için kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz şarttır. SGK başvuru belgesini istifa yazınıza ekleyin ve ayrılışın emeklilik amacıyla yapıldığını açıkça yazın; ölüm hâlinde bu belgeleme şartı aranmaz.

2008 sonrası işe girenler emeklilik şartıyla kıdem tazminatı alabilir mi?

Kanun yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılmayı kıdem tazminatı hâli sayar. 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için yaşlılık aylığı şartları 5510 sayılı Kanunun 28. maddesinde düzenlenmiştir. Hangi prim günüyle bu hükümden yararlanacağınızı SGK yazısıyla netleştirin.

Evlilik veya askerlik nedeniyle istifa eden tazminat alır mı?

Evlilik nedeniyle istifa eden kadın kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmeyi sona erdirmesi kıdem tazminatı doğurur. İstifa yazınızda evlilik nedenini ve tarihini belirtin, evlilik belgenizi ekleyin; en az bir tam yıllık kıdem şartı da aranır.

Erkek işçi evlenince istifa ederse kıdem tazminatı alır mı?

Hayır. Kanun evlilik nedeniyle ayrılma hakkını yalnızca kadın işçi için tanımıştır. Erkek işçinin evlilik gerekçesiyle istifası tek başına kıdem tazminatı doğurmaz; başka bir kanuni sebep varsa ona dayanılabilir.

Askerlik nedeniyle istifa eden kıdem tazminatı alır mı?

Evet. İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sona erdirilmesi kıdem tazminatı doğurur. Askerlik şubesinden alacağınız sevk belgesini istifa yazınıza ekleyin; en az bir tam yıllık kıdem şartı burada da aranır.

Askerlik dönüşü eski işime dönebilir miyim?

Askerlik ödevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek isterseniz işveren sizi eski işinize veya benzeri işlere boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe tercih ederek almak zorundadır. Bu yükümlülüğe uymayan işveren tazminat öder.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır. İşsizlik ödeneği, sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erenlere verilir; işçinin kendi isteğiyle ayrılması bu hâller arasında yoktur. İşçinin sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları veya zorlayıcı sebeplerle yaptığı haklı fesih ise sayılmıştır.

Haklı nedenle istifa eden işsizlik maaşı için ne zaman başvurmalı?

Sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde işten ayrılma bildirgesiyle Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalısınız. Mücbir sebepler dışında gecikilen süre, hak kazandığınız toplam ödenek süresinden düşülür.

İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır; sözleşmeyi siz sona erdirdiğinizde işverenden istenmez. Haklı nedeniniz yoksa ve bildirim süresine uymazsanız, bu süreye ait ücret tutarında tazminatı işverene ödemeniz gerekebilir.

İşveren ihbar tazminatını maaşımdan kesebilir mi?

İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Bu nedenle istifa ederken bildirim süresine uymadığınız gerekçesiyle son ücretinizden kendiliğinden kesinti yapılamaz; böyle bir kesintiye yazılı olarak itiraz edin.

İlgili yazılar

Avukat bul: avukata ulaşma yolları

Dayanaklar

Genel bilgidir; hukuki görüş değildir.

İş ve çalışma: bütün sorular ve rehberler · Bütün yazılar