İşveren kıdem tazminatını taksitle ödemek isterse kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır. Borcun tamamı belli ve muaccel ise alacaklı kısmen ifayı reddedebilir. Kabul edecekseniz toplam tutarı, taksit tarihlerini ve bir taksit ödenmezse kalanın tamamının hemen istenebileceğini yazılı bir anlaşmaya, tercihen arabuluculuk anlaşma belgesine geçirin.

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapmalıyım?

Önce işverenden yazılı olarak ödeme ve hesap dökümü isteyin. Sonuç alamazsanız işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurun; arabulucuya başvurmadan açılan işçi alacağı davası usulden reddedilir. Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Kıdem tazminatını ödemeyen işverene ceza var mı?

Kanunun kıdem tazminatı için öngördüğü temel yaptırım faizdir: Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için açılan davada hâkim, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder. Alacak ayrıca arabuluculuk, dava ve icra yoluyla tahsil edilir.

Kıdem tazminatı peşin mi ödenmek zorunda?

Evet, kural olarak tek seferde ödenmelidir. Sözleşme sona erdiğinde para ile ölçülebilen bütün haklarınızın tam ödenmesi zorunludur. Taksit ancak sizin rızanızla mümkündür; rıza vermeden bölünmüş ödeme kabul etmek zorunda değilsiniz.

Kıdem tazminatı brütten mi hesaplanır?

Evet. Hesap son brüt ücrete düzenli yan ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Ödeme sırasında gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez; yalnızca damga vergisi düşüldüğü için elinize geçen tutar brüt hesaptan biraz azdır.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır. Sözleşmeyle kanuni sınırın üzerinde ödenen kısım için durum farklı olabilir; ödeme dökümünde bu kısmın ayrıca gösterilmesini isteyin.

Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmaz. Bordroda kıdem ödemesinden sigorta primi kesildiğini görürseniz işverenden düzeltme isteyin ve hizmet dökümünüzü kontrol edin.

Kıdem tazminatı tavanı ne zaman güncellenir?

Tavan, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır. Memur katsayıları dönemsel değiştiği için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tablosunda ocak-haziran ve temmuz-aralık dönemleri için ayrı tavan yer alır. Sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.

Son bir yılda zam aldıysam kıdem tazminatı hangi ücretten hesaplanır?

Son bir yıl içinde ücretinize zam yapıldıysa esas ücret, zam tarihi ile işten ayrılma tarihi arasında aldığınız ücretin bu süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur. Ücretiniz sabit değilse son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama kullanılır.

İkramiye ve düzenli primler kıdem tazminatına yansır mı?

Yansıyabilir. Kıdem tazminatına esas ücretin hesabında çıplak ücrete ek olarak size sağlanan para ve para ile ölçülebilen, sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır. Düzenli ve sürekli ödenen ikramiye ile primleri bordrolarınızla gösterin.

Kıdem tazminatı kaç yıl çalışınca hak edilir?

Madde tazminatı her geçen tam yıl için öngördüğünden uygulamada aynı işverende en az bir tam yıl çalışmak aranır. Bir yılı doldurduktan sonra artan aylar ve günler de aynı oranla hesaba eklenir. Ayrıca ayrılışın kanunda sayılan hâllerden biri olması gerekir.

Kıdem tazminatı birden fazla kez alınabilir mi?

Evet, her ayrılışta şartlar varsa yeniden doğar. Ancak aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Aynı işverene dönüp yeniden çalıştığınızda, tazminatını daha önce aldığınız dönem yeni hesapta dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatı mirasçılara geçer mi?

Evet. İşçinin ölümüyle sözleşme sona ererse doğan kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. Bu hâlde emeklilik için kuruma başvurmuş olmayı belgeleme şartı aranmaz. Mirasçılar mirasçılık belgesiyle işverene başvurabilir, ödenmezse arabuluculuk ve dava yoluna gidebilir.

İşyeri satılırsa kıdem tazminatımı kim öder?

Kıdeminiz devirden önceki ve sonraki sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır ve işlemiş kıdem tazminatından her iki işveren sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, sizi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücretiniz ile sınırlıdır; kalan kısım devralan işverenden istenir.

Kıdem tazminatı sigortaya devredilebilir mi?

Hayır. İşveren kıdem tazminatından doğan sorumluluğunu kişilere veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez. Ödeme borcu işverende kalır; işverenin bir sigorta veya fon ödemesini gerekçe göstermesi, size karşı borcunu ortadan kaldırmaz.

Kıdem tazminatı dava açma süresi ne kadar?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar; bu süre 4857 sayılı Kanunun ek 3. maddesinde düzenlenmiştir. Ücret alacakları için de aynı beş yıllık süre öngörülmüştür. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.

Arabuluculuk süreci kıdem tazminatı zamanaşımını durdurur mu?

Evet. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Bu nedenle başvuru tarihini ve son tutanağın tarihini gösteren belgeleri saklayın.

Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?

Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için hâkim, gecikilen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder. Uygulamada faiz fesih tarihinden işletilir. Oran dönemsel değiştiğinden dilekçede oran yerine faiz türünü ve başlangıç tarihini açıkça yazın.

Arabulucuda kıdem tazminatı için anlaştıktan sonra dava açabilir miyim?

Arabuluculuk sonunda anlaşmaya varılırsa, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflar dava açamaz. Bu yüzden anlaşma belgesine hangi alacakların, hangi tutarla ve hangi tarihte ödeneceğini tek tek yazdırın; anlaşmaya girmeyen alacaklar için başvuru hakkınız devam eder.

Belirsiz alacak davası kalktıysa kıdem tazminatı davası nasıl açılır?

31 Temmuz 2026 sonrasında açılan davalarda belirsiz alacak davası yoktur. Alacağın bir kısmını dava edip talebinizi aynı davada bir defaya mahsus olarak tahkikat bitene kadar artırabilirsiniz; artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinden kesilmiş sayılır.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? 2026'da Nasıl Hesaplanır…

Q: Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir?

Kanunda işverene tanınmış ayrı bir ödeme süresi yoktur. İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Kıdem tazminatı da fesih tarihinde istenebilir hâle gelir; gecikme faiz doğurur.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kıdem hakkı doğuran bir sebeple sona erdiği gün ödenmesi gereken bir alacaktır; kanunda işverene tanınmış ayrı bir “ödeme süresi” yoktur (4857 sayılı Kanun m. 32, 1475 sayılı Kanun m. 14). Tutar, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve yıllık tavanla sınırlı olarak hesaplanır; geç ödenirse mevduata uygulanan en yüksek faiz işler, alacak beş yılda zamanaşımına uğrar.

Bu yazı kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi ücret kalemlerinin hesaba girdiğini, ödemenin ne zaman ve nasıl yapılması gerektiğini, taksitli ödeme teklifini, vergi ve kesintileri, geç ödemede faizi, ödenmeyen tazminat için arabuluculuk ve dava adımlarını, zamanaşımını ve gündemdeki kıdem fonu tartışmasının bugünkü hukuki durumunu anlatır. Kıdem hakkının hangi ayrılışlarda doğduğunu özellikle istifa açısından istifa eden tazminat alabilir mi yazımızda, sık sorulan özel durumları ise kıdem tazminatı hâlleri yazımızda bulabilirsiniz.

Bu yazıda

Kıdem tazminatına kimler, ne kadar çalışınca hak kazanır?
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır: giydirilmiş ücret, artan süre, tavan
Kıdem tazminatı ne zaman ve nasıl ödenir, taksit kabul etmek zorunda mısınız?
Brüt mü net mi: vergi ve kesintiler
Geç ödemede faiz ve işverenin sorumluluğu
Ödenmeyen kıdem tazminatı için adım adım yol
Zamanaşımı, dava açma süresi ve kısmi dava
Ölüm, işyeri devri ve aynı süre için ikinci ödeme
Kıdem tazminatı fona devredildi mi?
Sık yapılan hatalar ve Kaynaklar

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kıdem tazminatı, sözleşmenin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesine ve en az bir tam yıllık kıdeme bağlıdır. 1475 sayılı Kanunun yürürlükte bırakılan 14. maddesi şu hâlleri sayar: işverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple feshi; işçinin haklı nedenle feshi; muvazzaf askerlik; yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma; emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılma; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü. Maddenin eski kanuna yaptığı atıflar bugün 4857 sayılı Kanunun 24. ve 25. maddelerini gösterir (4857 sayılı Kanun geçici m. 1).

Madde tazminatı “her geçen tam yıl” için öngördüğünden, uygulamada aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak aranır. Süre hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen ve aralıklı da olsa birleşen çalışmalar toplanır; işyeri devredilmişse önceki dönemler de sayılır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kısa cevap: Her tam çalışma yılı için son otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler de aynı orana göre eklenir; bir yıl için ödenecek tutar tavanı aşamaz (1475 sayılı Kanun m. 14).

Kıdem sürenizi bulun. İşe giriş tarihinden sözleşmenin sona erdiği tarihe kadar geçen süreyi yıl, ay ve gün olarak çıkarın. Bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysanız, uygulamada bildirim süresinin de kıdeme eklenmesi gündeme gelir; bunu dökümde ayrıca sorun.
Son brüt ücretinizi alın. Hesap son ücret üzerinden yapılır. Ücret parça başı, akort, götürü veya yüzde usulüyle ödeniyorsa son bir yılda ödenen ücretin o süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır. Son bir yıl içinde zam yapıldıysa, zam tarihinden ayrılış tarihine kadar alınan ücretin bu süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama kullanılır.
Ücreti “giydirin”. Çıplak ücrete, size sağlanan para ve para ile ölçülebilen, sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler eklenir. Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı, ikramiye, sürekli nitelikteki prim ve benzeri ödemeler bu kapsamda değerlendirilir. Ayni yardımlar için para karşılığı belirlenir.
Tavanla karşılaştırın. Bir yıl için hesaplanan tutar, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan, memur aylık katsayılarına bağlı olduğundan yılda iki dönem için ayrı belirlenir; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı tabloda ocak-haziran ve temmuz-aralık dönemleri için ayrı tutarlar yer alır. Hangi dönemin tavanının uygulanacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Güncel tutarı Bakanlığın tavan tablosundan kontrol edin.
Çarpın ve ekleyin. Giydirilmiş günlük brüt ücretin otuz katı (veya tavan) tam yıl sayısıyla çarpılır; artan aylar için bunun on ikide biri, artan günler için de günlük karşılığı eklenir.

Örnek (tutar vermeden): Kıdeminiz tam yıllar ve birkaç aydan oluşuyor, son yıl içinde zam almadınız ve bordronuzda her ay düzenli yol yardımı görünüyor diyelim. Önce son brüt ücretinize aylık yol yardımını ekleyip otuz günlük giydirilmiş ücreti bulursunuz. Bu tutar dönemin tavanından düşükse onu, yüksekse tavanı esas alırsınız. Sonra bu yıllık tutarı tam yıl sayınızla çarpar, artan her ay için yıllık tutarın on ikide birini eklersiniz. Hesap dökümünde bu üç unsurun (süre, giydirilmiş ücret, tavan) ayrı ayrı gösterilmesini isteyin.

Otuz günlük süre bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir; ancak böyle belirlenen yıllık tutar da tavanı geçemez.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, kaç gün içinde yatmalı?

Kısa cevap: Sözleşmenin sona erdiği gün ödenmelidir; işverenin bekletebileceği yasal bir süre yoktur.

4857 sayılı Kanun m. 32, iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesini zorunlu tutar. Kıdem tazminatı da sözleşmenin sona ermesiyle muaccel olur, yani hemen istenebilir hâle gelir. “Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir?” sorusunun hukuki cevabı budur: Gün sayısıyla tanınmış bir erteleme hakkı bulunmaz. Ödemenin banka hesabınıza yapılması ve ayrıntılı bir ödeme dökümüyle belgelenmesi sizin yararınızadır.

Taksitle ödeme teklifini kabul etmek zorunda mısınız?

Hayır. Borcun tamamı belli ve muaccel ise alacaklı kısmi ödemeyi reddedebilir (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 84). Taksitli ödemeyi kabul edecekseniz bunu yazılı yapın; toplam tutarı, taksit tarihlerini, bir taksit aksarsa kalanın tamamının muaccel olacağını ve faiz hakkınızın saklı olduğunu açıkça yazdırın. En güvenli yol, anlaşmayı arabulucu huzurunda imzalamaktır: Arabuluculukta varılan anlaşma, kanunda öngörülen şartlarla ilam niteliğinde belge sayılır ve anlaşılan konularda taraflar daha sonra dava açamaz (6325 sayılı Kanun m. 18). Bu nedenle anlaşma metnine hangi alacak kalemlerinin kapsandığını tek tek yazdırın.

Kıdem tazminatı brüt mü net mi, vergi kesilir mi?

Kısa cevap: Hesap brüt ücret üzerinden yapılır; kıdem tazminatından gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.

Gelir vergisi: 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7). Sözleşmeyle tavanın üzerinde ödenen kısım bu istisnanın dışında kalabilir; dökümde ayrı gösterilmesini isteyin.
Sigorta primi: Kıdem tazminatı prime esas kazanca dâhil edilmez (5510 sayılı Kanun m. 80).
Damga vergisi: Hizmet karşılığı ödenen paralara ilişkin makbuzlar damga vergisine tabidir (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu m. 1 ve ekli tablo). Bu yüzden eline geçen tutar, brüt hesaptan damga vergisi kadar düşüktür.

Geç ödenirse hangi faiz işler, işverenin cezası var mı?

Kısa cevap: Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılan davada hâkim, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder (1475 sayılı Kanun m. 14).

Uygulamada bu faiz, tazminatın muaccel olduğu fesih tarihinden itibaren işletilir. Bu, ihbar tazminatı veya diğer alacaklarınıza uygulanan faizden farklıdır; dava ve arabuluculuk dilekçesinde kıdem tazminatı için faiz türünü ayrıca yazın. Faiz oranı bankaların uyguladığı mevduat faizlerine göre dönemden döneme değiştiği için burada oran verilmez.

4857 sayılı Kanunun ücretin ödenmemesine bağladığı idari para cezası (m. 102) ücret ödemelerine ilişkindir. Kıdem tazminatının ödenmemesinde kanunun öngördüğü sonuç, bu yüksek faiz ve alacağın arabuluculuk, dava ve icra yoluyla tahsilidir. Ödemenin gecikmesi, işverenin borcunu ortadan kaldırmaz.

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapmalısınız?

Kısa cevap: Hesap dökümünü isteyin, ardından arabuluculuk bürosuna başvurun; anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açın.

Belgeleri toplayın. Fesih bildirimi veya istifa dilekçeniz, son bordrolarınız, banka hesap dökümünüz, sigorta hizmet dökümünüz ve e-Devlet'teki işten ayrılış kaydınız temel belgelerdir.
Yazılı talepte bulunun. İşverenden ödeme ve hesap dökümü isteyin. Bu talep, ilerideki tartışmalarda alacağınızı ne zaman istediğinizi gösterir.
Arabulucuya başvurun. Kanuna veya sözleşmeye dayanan işçi alacağı ve tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
İlk toplantıya katılın. Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
Anlaşma olmazsa dava açın. Son tutanağı dava dilekçesine ekleyin; eklemezseniz mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer iş mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 6).
Karar sonrası tahsil. Mahkeme kararı veya ilam niteliğindeki anlaşma belgesiyle icra takibi yapılabilir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı ve dava açma süresi

Kısa cevap: Kıdem tazminatı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar (4857 sayılı Kanun ek m. 3).

Zamanaşımı alacağın muaccel olmasıyla, yani fesih tarihinde işlemeye başlar (6098 sayılı Kanun m. 149). Arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur (7036 sayılı Kanun m. 3). Ücret alacakları için de beş yıllık süre öngörülmüştür (4857 sayılı Kanun m. 32), ama ücretlerde süre her ödeme döneminden ayrı işlediği için eski aylara ait alacaklar iş devam ederken de zamanaşımına uğrayabilir.

Belirsiz alacak davası kalktı: kıdem davası nasıl açılır?

7589 sayılı Kanunla 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun belirsiz alacak davasını düzenleyen 107. maddesi 31 Temmuz 2026'da yürürlükten kaldırıldı. Bu tarihten önce açılmış belirsiz alacak davalarında eski madde uygulanmaya devam eder. Yeni davalarda alacağın bir kısmını dava edip (kısmi dava), talebinizi aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sonuna kadar artırabilirsiniz; artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır (6100 sayılı Kanun m. 109). Artırma hakkı tek sefer olduğundan, bilirkişi raporu gibi hesabı netleştiren aşamadan sonra kullanılması genellikle daha isabetlidir.

Ölüm, işyeri devri ve aynı süre için ikinci ödeme

Mirasçılara geçer mi? Evet. İşçinin ölümüyle sözleşme sona ererse kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir; bu durumda emeklilik başvurusunu belgeleme şartı aranmaz.
İşyeri satıldı veya devredildi: Kıdem, devirden önceki ve sonraki sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır. İşlemiş kıdem tazminatından devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur; devredenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlıdır.
Kaç kez alınır? Kıdem tazminatı her işten ayrılışta, şartları varsa yeniden doğar. Ancak aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez; aynı işverene dönüp yeniden çalıştığınızda, daha önce tazminatını aldığınız dönem yeniden hesaba katılmaz.
Sigortalanamaz: İşveren kıdem tazminatı sorumluluğunu kişilere veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez; borç işverende kalır.

Kıdem tazminatı fona devredildi mi, sistem değişti mi?

Kısa cevap: Hayır. 28 Ekim 2026 itibarıyla kıdem tazminatını bir fona devreden bir kanun yürürlüğe girmemiştir; haklarınız 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre doğmaya devam eder.

4857 sayılı Kanunun geçici 6. maddesi, kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanun yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem haklarının 1475 sayılı Kanun m. 14'e göre saklı olduğunu söyler; 14. madde de fonun kanunla düzenleneceğini belirtir. Böyle bir kanun çıkarılmamıştır. 6 Eylül 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanan 2027-2029 Orta Vadeli Program da kıdem tazminatı fonu veya tamamlayıcı emeklilik sistemi başlığı içermez; tasarruf bölümünde yalnızca bireysel emeklilik ve otomatik katılım sistemine ilişkin hedefler yer alır. Basında çıkan “kıdem fona gidiyor” haberleri, Resmî Gazete'de yayımlanmış bir kanun hükmü olmadıkça hakkınızı değiştirmez.

Sık yapılan hatalar

Hesabı yalnızca çıplak ücret üzerinden yapmak; düzenli yemek, yol ve ikramiye ödemelerini unutmak.
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavanı değil, eski ya da yeni dönemin tavanını esas almak.
Taksit teklifini sözlü kabul etmek; aksama hâlinde ne olacağını yazmamak.
Ödeme yapılmadan “tüm haklarımı aldım” yazılı ibraname imzalamak. Bu konuda ibraname yazımıza bakın.
Arabuluculuk başvurusunu geciktirip beş yıllık süreyi sona yaklaştırmak.
Kıdem tazminatına uygulanacak faizi dilekçede ayrıca belirtmemek.
Belirsiz alacak davası açmaya çalışmak; 31 Temmuz 2026'dan sonra açılan davalarda bu yol yoktur.

Ne zaman avukata ihtiyaç duyulur?

Fesih sebebi tartışmalıysa (işveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ileri sürüyorsa), ücretiniz değişken ise, işyeri birkaç kez el değiştirdiyse veya yurt dışı ya da kamu hizmeti birleşiyorsa hesap ve ispat teknik hâle gelir. Bu durumlarda arabuluculuk görüşmesine girmeden önce bir avukattan veya baronuzun adli yardım bürosundan destek almak, teklif edilen tutarı doğru değerlendirmenizi kolaylaştırır.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? 2026'da Nasıl Hesaplanır, Taksit Kabul Edilir mi, Vergi, Faiz, Zamanaşımı ve Ödenmezse Yapılacaklar